Влияет ли наличие судимости на работу в больнице и возможность увольнения - мой опыт работы и последствия судимости.
У меня трое детей работаю в больнице младшей сестрой по уходу за больными с 2013 г, была судимость ст 228 3 года условного с 2012-2015 г, попросили у всех сотрудников справку о судимости могут они меня уволить.
Добрый вам день
Уважаемая Елена, в данном случае, ваша работа не предполагает отсутствие у вас судимости на этой работе. Единственное, если у вас имеется доступ к наркотическим препаратам, то вас или должны отстранить либо уволить.
Спросить
Елена, в данном случае на усмотрение работодателя. По закону препятствий нет, но существует много нюансов, касаемо ваших должностных обязанностей.
Спросить
Если ваша работа связана с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ), то такая справка обязательна. Удачи.
СпроситьУ меня статья 228 от 2012 года давали три года условного в 2015. декабре она закончилась я работаю в больнице младшей сестрой по уходу за больными с 2013 года сейчас попросили справку о судимости у меня трое детей могут они меня уволить нет.
Здравствуйте уважаемая Лена! Вам необходимо знать, что ТК не предусматривает ограничений по медицинской деятельности в связи с наличием судимостей. Работники государственных и муниципальных учреждений здравоохранения не являются государственными или муниципальными служащими, так что никаких препятствий быть не должно. Сможете работать младшей сестрой по уходу за больными. Оснований для увольнения нет. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
Доброго времени суток
Ваша судимость уже погашена и поэтому все на усмотрение вашего работодателя, если вы на учёте у нарколога не стоите, то могут не уволить
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Жесткие требования при наличии судимости предъявляются к педагогическим работникам Вы же как младший медицинский персонал если у вас судимость погашена ст 86 УК РФ не подлежите увольнению Ваша же судимость погашена.
Спросить
Требование справок о судимости вызывает опасение у сотрудника больницы - возможен ли его увольнение?
Я работаю в больнице с 2012 года у меня была судимость сейчас попросили всех пренисти справки о судимости если я пренисти им справка могут они меня уволить.
Доброго времени суток! Уволить не имеют право. Справку о судимости можете заказать в ИЦ ГУ МВД, справка выдается бесплатно и готовиться 30 дней.
Спросить
Доброго времени суток! Если принесете справку и судимость будет связана со статьями о насилии, угрозе общественной безопасности, угрозе здоровью, работодатель обязан будет вас уволить.
Спросить
В настоящее время установлены ограничения связанные с работой в детских учреждениях а также требуется проверка мед. персонала связанная с доступом к средствам содержащие наркотические средства. Соответственно нужно знать в связи с чем требуют справку.
СпроситьБыл судим 2013 г 2 139 часть можно ли пойти на кантракное? И как убрать судимость?
Здравствуйте. У меня трое детей работаю в больнице младшей сестрой по уходу за больными с 2013 г, была судимость ст 228 3 года условного с 2012-2015 г, попросили у всех сотрудников справку о судимости могут они меня уволить? Можно ли как то убрать данные о судимости через суд?
Здравствуйте! Нет, сведения о привлечении лица к уголовной ответственности хранятся в базе МВД пожизнено, их оттуда никак не убрать.
Спросить
Здравствуйте, никак вы данные о судимостях убрать не сможете. В информационном центре УМВД они будут храниться бессрочно.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Сведения о привлечении к уголовной ответственности Вас будут храниться в течение всей жизни. Убрать их из базы данных ГИАЦ МВД России законными способами, в том числе по решению суда НЕЛЬЗЯ. Это подтверждается и сложившейся судебной практикой.
В соответствии с пунктами 15.1, 15.2 Наставления по формированию и ведению централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов органов внутренних дел РФ, утвержденного Приказом МВД России от 9 июля 2007 года N 612 ДСП "в оперативно-справочных учетах ГИАЦ и ИЦ учетные документы хранятся независимо от снятия и погашения судимости на осужденных независимо от срока и вида наказания — до достижения ими 80-летнего возраста при условии погашения либо снятия судимости"
Согласно п. а ч. 3 ст. 86 Уголовного кодекса РФ - Судимость погашается: в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока.
Таким образом Ваша судимость погашена в 2015 году, однако в базе ИЦ она все равно будет отражаться.
Уволить не имеют права. Если Ваша работа связана контактом с детьми, они могут сослаться на судимость, однако это будет неправомерно, т.к. к работе с детьми не допускаются лица имеющие или имевшие судимость за преступления против несовершеннолетних, а не любое уголовное преступление.
СпроситьСтатья 228 от декабря 2012 условного 3 года погашенная декабрь 2015 работаю с 28.01.2013 в больнице отделение хоспис младшей сестрой по уходу за больными. Попросили справку о не судимости в справке будет видно статью? И могут они меня из-за этого уволить?
Здравствуйте! В справке будет указана не только статья, по которой привлекали, но и наказание, которое по ней было назначено. Согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ запрет на работу с судимостью это:
педагогическая деятельность;
деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
СпроситьУ нас на работе попросили принести справку о не судимости я работаю во взрослой больнице младшей сестрой по уходу за больными с 2013 г. у меня была судимость по ст.228 с 2012-2015 г. условного могут они меня уволить? Если да то как избежать этого.
Доброго вам времени суток. К Сожалению вас скорее всего уволят даже если у вас погашенная судимость. Такова Российская реальность. Удачи и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер, да вас могут уволить согласно ст 351.1 ТК РФ. ц.К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию.
СпроситьДобрый день, Лена! К сожалению, вас могут уволить по этим основаниям. Но в любом случае не нужно покупать "липовую" справку, это обернется весьма серьезными последствиями. Необходимо идти к руководству и сообщать ему все данные Решать будет руководитель. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Если ваш контингент больных только взрослые то ст 351.1 тК РФ к вам не применима Из за прошлой судимости вас не могут уволить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
""Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
СпроситьУ меня трое детей работаю в больнице младшей сестрой по уходу за больными со взрослым населением с 2013 г, была судимость ст 228 3 года условного с 2012-2015 г, попросили у всех сотрудников справку о судимости могут они меня уволить если я на этот момент уже работала и документы в кадрах были о моей судимости. Если да то как избежать этого.
Доброго времени суток!
Не усматривается в рассматриваемой ситуации законных оснований для Вашего увольнения
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
