Бухгалтерия отказала в выходе в отпуск на 16 дней из-за недостатка накопленных дней

Статей 115 трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не меньше чем 28 дней. Также статей 120 того же кодекса предусмотрено считать отпуск в календарных днях (а не в трудовых).

Совершенно верно.

Смотрите график отпусков

и потом

мало ли что бухгалтер сказал

решение принимает директор.

ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Уважаемая Юлия, здравствуйте!

Посоветовала бы Вам обратиться с заявлением о предоставлении отпуска к директору. Эти дни Вам могут быть предоставлены досрочно.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если Вы живете и работаете в г.Петрозаводске, то дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней предоставляется на основании статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

Во-вторых, статьей 322 ТК определен порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Таким образом, если Вы у этого работодателя не отработали шесть месяцев (полгода), то в этом случае Вам не положен еще дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статьи 321 ТК.

Если же Вы уже отработали у этого работодателя шесть месяцев (полгода), то в этом случае Вам обязан работодатель к основному оплачиваемому отпуску 28 календарных дней предоставить и дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней на основании статьи 231 ТК.

В-третьих, ваш вопрос: То есть получается что я могу отгулять эти дни только в декабре, когда " заработаю" эти дни?

Ответ на него дан Вам выше с ссылками на статьи 321, 322 ТК.

Отдельно от основного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статьи 321 ТК НЕ предоставляется. Смотрите внимательно статьи 322, 120 ТК.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.