А как написать жалобу в трудовую инспекцию на задержку трудовой книжки? Они помогут точно?

Вам лучше в суд обратиться - иск о нарушении трудового права и взыскании оплаты за вынужденный прогул, если не могли трудоустроиться.

Добрый день! Пишите заявление самостоятельно или с помощью юриста. Лучше, советую, обращаться в суд. Тогда вы сможете требовать возмещение морального и материального вреда, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В последний рабочий день работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать на руки оформленную трудовую книжку. Если трудовая книжка не выдается по вине работодателя, работник считается уволенным в день выдачи на руки трудовой книжки. Рекомендую обратиться в суд с соответствующим иском.

Здравствуйте, Аll! Если в день увольнения Вам не выдали трудовую книжку, то есть законные основания для обращения в трудовую инпекцию, прокуратуру или суд; жалоба пишется в произвольной форме с указанием обстоятельств произошедшего, Вы можете подготовить жалобу самостоятельно или обратиться к любому юристу сайта. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте.

Напишите жалобу не только в трудовую инспекцию, но и в Прокуратуру о том, что работодатель злостно нарушает трудовое законодательство. Примите меры к нарушителю.

[При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами./quote]

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)