Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я потребовать оплаты в двойном размере за работу в башкирские праздники, если они не признаны национальным праздником в моей компании?

09.10.2017, 16:40
• г. Уфа

Здравствуйте!

В республике Башкортостан существуют башкирские праздники, но я работаю в компании где башкирские праздники не считаются национальным праздником и считается рабочим днём. Могу ли я потребовать оплатить в двойном размере все башкирские праздничные дни, в которые вынуждена была работать, если я работаю пятидневную рабочую неделю?

Читать ответы (1)
Нужно ли работать Праздничные дни
Ответы на вопрос (1):

По общему правилу работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Поскольку в ст. 153 ТК РФ не сказано о том, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, организации обязаны за работу в региональный праздничный день начислять оплату в двойном размере (при условии неиспользования отгулов).

В Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1 был сделан вывод о том, что под нерабочими праздничными днями понимаются не только праздничные даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, но и региональные праздники, установленные в субъектах РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Александровна
03.06.2014, 19:14

Изменение сроков увольнения сотрудника с учетом праздников - справедливо или не важно?

Я написала заявление по собственному желанию 30 мая 2014 г., с двух недельной отработкой, мы посчитали, что последним моим рабочим днем будет 13.06.14 г., а меня попросили переписать до 16.06.14 года включительно, из-за праздников 12 го июня, справедливо ли это? или все-таки не важно если попадают праздники в эти две недели. Я работаю пятидневную рабочую неделю, полный рабочий день.
Читать ответы (1)
Людмила.
26.04.2016, 03:02

Вопрос о возможности отказа от работы в праздничные дни

Я могу не работать в праздничные дни? Здравствуйте! Я работаю воспитателем в общежитии техникума. Сейчас будут праздничные майские праздники и мы должны работать, но выплачиваться будет в двойном размере у нас 400 рублей. Я могу не работать в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Ева Франк
23.02.2017, 14:34

24 февраля - праздничный день или просто выходной?

У меня график 5/2. 23 февраля мне оплатят праздничный день по двойному тарифу, а 24 не считают за праздничный рабочий день. Управляющая сказала, что это просто выходной и оплачиваться в двойном размере не будет. Правда ли это? Неужели 24 февраля не считается праздничным днем?
Читать ответы (8)
Сергей
16.12.2014, 18:25

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (2)
Артур
10.11.2014, 16:56

Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?

Работаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?
Читать ответы (1)
Гость_961834
08.03.2014, 14:32

Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?

Я работаю в ИП. График у нас считается сменным 5 рабочих дней и 2 выходных, но выходные в среду и четверг. Все праздничные дни в январе, 23 и 8-10 марта - я работаю. Работодатель отказывается оплачивать в двойном размере эти дни, ссылаясь на сменный график. Но в договоре написано так: Работа в выходные и праздничные дни допускается с согласия сотрудника и оплачиваются согласно законодательству. При этом нас никто не просит писать заявления о том, что мы будем работать в праздники, просто присылают график и говорят что так нужно. Должен ли директор ИП нам платить за праздничные дни в двойном размере?
Читать ответы (1)
Матвей
11.12.2002, 15:57

Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар.

Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар. плату, как в праздничный день или рабочий? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Тибичи людмила
02.11.2021, 07:28

30 по 7 ноября - рабочие дни или выходные? И почему не двойная оплата за вынужденный труд?

30 по 7 ноября считаются рабочими днями или не рабочими, если человек вынужден работать, почему зарплату не выплачивают в двойном размере?
Читать ответы (1)