Но работодатель уже произвёл запись в трудовую и требуют её забрать, хотя у меня отпуск ещё 1,5 месяца.
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением (по уходу за ребёнком до 14 лет). Последний рабочий день считается последний день отпуска. Но работодатель уже произвёл запись в трудовую и требуют её забрать, хотя у меня отпуск ещё 1,5 месяца. Правомерны ли их действия? Спасибо.
Здравствуйте, Евгения!
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. "
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
Таким образом, действия работодателя правомерны!
Спросить
Ухожу в отпуск с последующим увольнением! Когда работодатель должен отдать мне трудовую?!? в последний рабочий день или в последний день отпуска?!
Здравствуйте!
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Соответственно, запись в трудовой и будет сделана в последний день отпуска, тогда и сможете ее забрать.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство его согласовало. Я не смогла забрать трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском. Могу ли я ее забрать в последний день отпуска? Или нет.
Здравствуйте, Екатерина! Конечно можете, только надо предупредить работодателя (например, по телефону), иначе он может отправить ее по почте на адрес Вашей регистрации в соответствии с ТК РФ.
Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение (в последний день отпуска). Когда должны вернуть трудовую книжку?
СТ.84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьДиректор не отдал мне трудовую книжку в день, когда я написала заявление в отпуск с последующим увольнением. Сказал, что по закону я могу ее забрать только в последний день отпуска. Правомерны ли его действия?
Здравствуйте, Наталья
Работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда
от 24.12.2007 N 5277-6-1).
СпроситьЯ сейчас в отпуске, написала заявление на увольнение. Последний рабочий день, последний день отпуска. С меня требуют отработку две недели после отпуска. Правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Если у Вас отработка совпадает с отпуском, отрабатывать Вы не должны.
Спросить
Если с момента написания заявления до конца Вашего отпуска как раз две недели, то отрабатывать Вы ничего не должны. Если же у Вас сегодня последний день отпуска, а Вы только вчера написали заявление, чтобы Вас уволили сегодняшним днем, то требование отработать правомерно.
СпроситьЕсли написать заявление на ежегодный отпуск с последующим уваольнением, то когда можно будет получить трудовую книжку, ведь по закону, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска?
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Спасибо.
Уважаемая Лада!
В порядке ст.62 ТК работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день уволнения ( последний день работы). В порядке ст.127 ТК днем увольнения в Вашем случае считается последний день отпуска, но по договоренности с начальником Вы можете получить свою трудовую книжку именно в последний день работы.
С уважением,
СпроситьПри заявлении на отпуск с последующим увольнением, когда работодатель должен произвести полный расчет (в последний рабочий день или в последний день отпуска).? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В-третьих, согласно статье 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Исходя из вышеизложенного, полный расчет с работником, которому по его заявлению работодателем был предоставлен отпуск с последующим увольнением, должен быть произведен не позднее последнего дня отпуска работника.
Вот это понятный ответ, который с ссылками на статьи ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ работаю в школе. Этим летом я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. И теперь мне не отдают трудовую, пока не истечет последний день отпуска. Правомерны ли действия школы?
Светлана, добрый день!
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Согласно данной статье в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести окончательный расчет с Вами.
Данная норма связана с тем, что в соответствии с этой же статьей (статья 80 Трудового кодекса РФ) работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В таком случае увольнение не производится, если на работу в письменном виде не приглашен иной работник, которому нельзя отказать в приеме на работу в соответствии с законодательством.
Таким образом, позиция Вашего работодателя обоснованна с точки зрения закона.
Спросить, когда отдавать трудовую книжку - за день до начала отпуска или в последний день отпуска?
Уважаемая Марина!
В соотвествии со ст.127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Сооответственно, приказ делается и трудовая книжка должна быть выдана этим же днем.
СпроситьЯ написала на работе заявление на отппуск с последующим увольнением. Я в четверг отрабатываю последний день, ухожу в отпуск на неотгулянные дни за предыдущий период работы на 22 дня. Хочу в последний рабочий день забрать трудовую книжку, а мне не хотят ее отдавать. На какой документ мне сослаться, что бы забрать свою трудовую книжку в четверг, а не ехать за ней специально посе моего отпуска.
Помогите пожалуйста!
Здравствуйте Анжелла!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Днёи прекращения трудового договора является последний день по приказу об увольнении т.е. после отпуска.
С уважением,
Спросить
