Изменение оклада без изменения должности – нарушение трудового законодательства?
Добрый вечер! Знаю, что не ответите, но все-таки рискну))) 15 сентября мне принесли Приказ о переводе на "другую работу": причем, прежнее место работы и должность абсолютно не поменялись, изменился только оклад-с 15000 на 14040! Думаю, что это противоречит ТК РФ? Неужели так просто могут изменить оклад? Считаю, что, согласно Законодательству, это возможно лишь при переводе на нижеоплачиваемую должность и при условии, что при этом должны предупредить за 2 месяца? Или я не права? Как была Заведующей магазином, так и осталась, а Приказ, кстати, составлен... 01.07.2017 г.. Ознакомили 15.09.17... Нормально? ( ( (ЗХаранее благодарю за ответ! С уважением, Ирина.
В данной ситуации подобный так называемый "перевод" конечно является незаконным-потому что по сути никакого перевода не было Согласно ст 72 тК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником То есть без вашего согласия не могли уменьшить оклад Вам следует обратиться в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 430 Поиск Регистрация