Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление об отпуске написано 13 июня (в отпуск с 27 июня) до сих пор не подписывают, обосновывая это тем

20.06.2011, 16:39
• г. Москва

Заявление об отпуске написано 13 июня (в отпуск с 27 июня) до сих пор не подписывают, обосновывая это тем, что о время моего отпуска некому будет выполнять мои обязанности, что пока не найдут человека, в отпуск не отпустят. Разве это законно? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У вас есть график отпусков ,в котором установлено ,когда вам идти в отпуск. Если он есть в организации, то работодатель обязан его соблюдать. А вы должны быть под роспись с ним ознакомлены.Это ст. 123 Трудового кодекса.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Соответственно ,Если у вас в графике есть дата, срок уже прошел (хотя бы срок для извещения), то есть основания для обращения в Государственную трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги