Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с отпуском на предприятии - что делать, если директор не подписывает заявление и отказывает в отпуске?

20.06.2011, 17:20
• г. Владивосток

У меня сложилась очень сложная ситуация, я на своём предприятий проработала уже год! я же имею право на отпуск! Я за 2 недели до отпуска напиала заялвние, директор сказал что пока не будет подписывать, так как нет замены, вот как я лично надо себе замену так отпустят! Я сейчас отработаю свои 2 недели могу ли потом сразу уйти в отпуск если заявление не подписано, еслия уйду чем мне это горосит. И иметь ли право дирктор меян не отпускать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна ! Трудовое законодательство вообще не предусматривает обязанность работника писать заявление на отпуск. График отпусков на следующий год утверждается по окончании года и согласуется с трудовым коллективом. Издается локальный нормативный акт об утверждении этого графика и соблюдение его святая обязанность работодателя.. Вы можете вообще не выходить на работу при наступлении дня вашего отпуска. Это не будет являться нарушением трудового законодательства. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
04.06.2010, 10:08

Я хотела пойти в отпуск с 15 июня 2010 года, спросила директора, она мне сказала, что это возможно.

Здравстуйте! У меня такой вопрос. Я хотела пойти в отпуск с 15 июня 2010 года, спросила директора, она мне сказала, что это возможно. Неделю спустя, как я написала заявление, директор мне сказала, что отпуск мой отменяется, потому, что у меня нет замены и сказала смогу уйти в отпуск только тогда, когда найду себе замену. На сколько я знаю-это не я должна искать себе замену. Тем более продавцов нам найти очень тяжело, потому что заплата маленькая, да и график-один выходной, шестидневная рабочая неделя, идет большая переработка, праздники выходные тоже работаем, а переработку нам не оплачивают, должны ли они вообще оплачивать нам ее, работаю я в ООО. Имеет ли она право вот так отменить мой отпуск? И еще, если я сейчас напишу заявление об увольнении, имеет ли она право из компенсации за неиспользованный отпуск высчитать недостачу?
Читать ответы (1)
Дмитрий
08.12.2014, 13:37

Как уйти в отпуск, несмотря на отсутствие замены и согласия директора

22 декабря у меня должен начаться положенный отпуск на 14 раб. дней. Работаю в мария-ра администратором уже 2 года. Что бы уйти в отпуск мне должен подписать отпускной лист директор нашего магазина и региональный директор. Директор нашего магазина сказал, что не может отпустить меня в отпуск пока сотрудник безопасности не найдет мне замену на время отпуска. Сотрудник безопасности сказал, что сейчас ни кого на смену мне нет из людей и когда он найдет не известно (как только так сразу). график отпусков на 2014 год отсутствует (не велся) его должен был составить предыдущий директор (настоящий работает месяца 4) в отделе кадров сказали, что отпустят в отпуск только с согласования с директором. Как мне быть в этой ситуации, как уйти в отпуск своевременно? Кстати в отдел кадров отпускной лист надо вести за 2 недели до отпуска... Подскажите пожалуйста как мне быть. После отпуска планирую писать заявление на увольнение.
Читать ответы (1)
Анищенко Игорь
28.06.2011, 12:33

В этом году я не был в отпуске Я инвалид детства Мне сказали что пока не могут подписать заявление так как на моё

В этом году я не был в отпуске Я инвалид детства Мне сказали что пока не могут подписать заявление так как на моё место нет замены (такая ситуация с обещанием со стороны работодателя длится уже полтора месяца), но мне на данный момент необходим отдых (по ухудшению состояния здоровья) имею ли я право сам уйти в отпуск если заявление не будет подписано (заявление на отпуск лежит не подписанное уже больше 2-ух недель), чем это грозит и что мне вообще делать в такой ситуации Так на данный момент начальство угрожает мне увольнением по статье о прогуле.
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
15.07.2014, 19:55

Учитель находящийся в отпуске хочет уволиться

Я учитель. Сейчас нахожусь в отпуске до 7 августа. Написала заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Директор отказывается подписывать, пока я не отработаю месяц после выхода из отпуска и пока Я САМА не найду себе замену. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Алена
01.06.2019, 13:44

Может ли директор задержать увольнение, пока не найдется замена?

Написала заявление об увольнение. Директор не подписывает, говорит что не отпустит пока не найдет замену, если на это понадобится месяц, значит месяц не будет отпускать. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (5)
Галина Александровна
01.04.2015, 00:53

Администрация отказывается вернуть время дополнительного длительного отпуска - являются ли их действия законными?

Нахожусь сейчас в дополнительном длительном отпуске до года по 21.08.15 г. В связи с производственной необходимостью отпуск прерывается (коллега взяла отпуск перед дородовым). Должна ли администрация вернуть мне время отпуска? Директор заявляет, что это не относится к длительному отпуску педработников. Говорит, что, если я сейчас выхожу из отпуска, то права на продление не имею, летом все 3 месяца работаю. Предлагает такой вариант: я работаю на замене до конца учебного года (25.05) и продолжаю отдыхать до конца своего отпуска. Её такой вариант устраивает, поскольку учебный процесс будет в норме, но меня не устраивает, т. к. замена оплачивается копеечно. За время отпуска дважды выходила на замену, просили, получила за 3 недели 3 с небольшим тысячи! Да ещё и на курсы 3 недельные ездила за свой счёт, т. к. я в отпуске и командировочные мне не положены. Правомочны ли действия администрации?
Читать ответы (1)
Светлана Юрьевна
18.05.2015, 21:50

Обязанность искать замену для отпуска - справедливость или несправедливость в действиях директора?

Работаю 9 месяцев в ООО продавцом в магазине, с недавнего времени директор ввёл систему ухода в отпуск, если я найду себе замену, кто будет за меня работать, то меня отпустят, если нет, то работать мне и дальше без отпуска. Поавомерны ли действия директора? И почему замену я должна искать самостоятельно?
Читать ответы (2)
Кирилл Сергеевич
16.11.2014, 20:57

Правомерно ли требование работодателя о нахождении замены для ежегодного оплачиваемого отпуска в правительственном

Я работаю в правительственном учреждении города Саратова. Работодатель не хочет отпускать меня в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, если я не найду себе на это время замену. Имеет ли он на это право? И могу ли я взять этот отпуск, не находя себе замены?
Читать ответы (2)
Екатерина Александровна
22.04.2014, 13:34

Отказ начальника отдела кадров в подписании моего заявления на отпуск из-за моей материальной ответственности

Работаю в ОАО РЖД, в июне 2014 год как устроенна, в мае 2014 года по графику отпуск, но начальник отдела кадров не подписывает заявление (хотя начальником предприятия заявление подписано), т.к. я являюсь материально ответственным лицом, я для меня нет замены, сказали что в отпуск меня может быть отпустят в июле или в августе, и то если будет замена. У меня маленький ребенок, что делать?
Читать ответы (1)
Анна Романова
29.07.2021, 12:35

Могу ли я получить отпускные при отсутствии подписанного заявления на отпуск?

Я брала отпуск по причине учебной практики и предупредила директора компании где-то за неделю, предоставила справку от места практики. В течении этой недели никто не говорил, могу ли я уйти в отпуск, дня за три директор ответил "ок", а в первый день отпуска меня искали на работе. Я сказала, что у меня практика, причём в другом городе, и я сказала об этом директору, тем не менее смены всё равно стояли. Как итог: Не подписано заявление об отпуске. Прогулы 4 х смен по расписанию (потому что никто кроме директора не знал, что мне нужен отпуск, и никому не сказал). Отпускных нет (потому что заявления об отпуске тоже) Хотелось узнать, могу ли я как-то получить свои отпускные? Моя вина в том, что я не задумалась о заявлении на отпуск, но мне не отвечали согласием до последнего, и как оказалось, весь штат не был в курсе, что у меня отпуск.
Читать ответы (2)