Может ли директор задержать увольнение, пока не найдется замена?
Написала заявление об увольнение. Директор не подписывает, говорит что не отпустит пока не найдет замену, если на это понадобится месяц, значит месяц не будет отпускать. Имеет ли он на это право?
Добрый день, не имеет права. Согласно ТК РФ работник обязан уведомить об уведомлении не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Если он отказывается подписывать ваше заявление-направляйте его почтой заказным с описью вложения по месту регистрации работодателя. Правда в таком случае отсчет будет идти с момента получения работодателем заявления.
Спросить
Не имеет права. Вы можете направить заявление почтой (заказным с описью вложения, например).
Спросить
Нет, максимум, что могут потребовать - отработать 2 недели, по прошествии которых вас надобно рассчитать, а также подписать и вернуть все документы при расторжении (включая трудовую книжку).
Нового сотрудника он может искать хоть год, а принудительный труд у нас запрещён по Конституции и ТК РФ. Если будут чинить препятствия при увольнении - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}
Спросить
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Работаю управляющей в одном из магазинов сетевой организации. Написала заявление на увольнение, с надеждой что через 14 дней меня отпустят! Теперь говорят что они имеют право меня продержать до тех пор, пока не найдут мне замену! При этом я не получала зарплату с января! Сегодня март! Какие у меня есть права?
У меня сложилась очень сложная ситуация, я на своём предприятий проработала уже год! я же имею право на отпуск! Я за 2 недели до отпуска напиала заялвние, директор сказал что пока не будет подписывать, так как нет замены, вот как я лично надо себе замену так отпустят! Я сейчас отработаю свои 2 недели могу ли потом сразу уйти в отпуск если заявление не подписано, еслия уйду чем мне это горосит. И иметь ли право дирктор меян не отпускать?
Моя дочь 18 лет работает секретарём в компании. Хочет уволиться, т.к. нашла другую работу. Начальник не подписывает заявление на увольнение, мотивируя тем что пока не найдешь себе замену не отпустит. Она написала заявление в 2-х экземплярах, их подписал менеджер по персоналу, но нет визы начальника. Имеет ли начальник право не отпустить её по истечению 2-х недель отработки, т.е. не выдать деньги и трудовую книгу. Чем его припугнуть и куда если что обращаться? Спасибо.
Я написала заявление на увольнение с отработкой две недели. Но мой директор не подписывает заявление пока я не найду себе замену. Как мне быть?
Еще такая ситуация я хочу уволиться с работы уже написала 2 заявления на увольнение по собственному желанию но начальник говорит что не кем меня заменить и заявления мои не подписывает. Говорит подождать пока они найдут замену хотя вообще это не мои проблемы две недели я уже отработала. Что мне делать.
Имеет ли право работодатель не увольнять меня как директора магазина до того момента пока не найдут мне замену чтобы пересдавать магазин. Заявление на увольнение было написано 2 месяца назад.
Устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, сообщила руководителю, что желаю уволится, он сказал, что не отпустит пока не найдут замену. Какое количество времени онимеет право держать меня, и надо писать заявление об увольнение?
Я работаю главным бухгалтером в частной фирме, написала заявление об увольнении, а руководитель не подписывает мотивируя тем, что пока не будет замены он меня не уволит, т.к. я единственный бухгалтер. Имеет ли он на это право? Спасибо.
