Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Полцчайтьс я что 11 месяцев отработала могу ли уйти в отпуск без подписания заявление: или мне ридёться гразить ему судом.

20.06.2011, 17:48
• г. Владивосток

Я вот работаю 2 через 2. и что нас отпустили в отпуск мы пишем заявление

сказала должны ли быть на такие предприятиях графики отпусков

я вот 8 июня 2010 год устроилась. Полцчайтьс я что 11 месяцев отработала могу ли уйти в отпуск без подписания заявление: или мне ридёться гразить ему судом.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна! Согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть под роспись извещен не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Поэтому Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя. В случае его отказа в предоставлении отпуску советую обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Обращаю Ваше внимание, за нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги