Компания литейная - можно ли проверять судимость сотрудника без его согласия?

Близким мне человек был задержан при попытке угнать автомобиль! Что ему грозит если уже был судим по 166 ст. Был осужден условно, судимость погашена.

Мне сейчас почти 22 года. В 14 лет был осужден, попалась плохая компания, дали 1 год условно, все давно уже погашено. Вопрос такой, мне сейчас нужна справка для посольства США для иммиграции о судимости, в справке будет написано о моей судимости? Или если она погашена давно, то ничего не будет в справке?

В мае 2010 г. я был осужден условно на 4.5 года условно по статья 290 часть 2 с испытательным сроком 3 года. Дополнительно судом было запрещено 2 года заниматься педагогической деятельностью. В мае 2013 г. судимость была погашена. Сейчас я устраиваюсь на работу в образовательное учреждение. При устройстве на работу отдел кадров требует с меня дополнительно справку об отсутствии судимости. Мой юрист советует сказать в отделе кадров, что такие справки выдаются только по запросу прокуратуры. Посоветуйте, как мне поступить: взять справку, где будет указано, что судимость погашена и отдать ее в отдел кадров или последовать совету юриста?

Я в 2010 был осужден условно поашенна ли судимость? И если служба безопасности работадателя будет проверять наличие судимости она отоброзиться/?

Имеет ли право человек, имеющий погашенную судимость по статье 119 на один год условно, заниматься педагогической деятельностью, если эта судимость давно погашена?

Здравствуйте! Я поступаю на службу в ОВД, стоит ли мне указывать в автобиографии о наличии судимости и супруга. Он был судим еще в школе, был осужден на полгода условно, судимость давным-давно погашена.

Необходимо отправить запрос в компанию-работодателя, для подтверждения / опровержения факта наличия трудовых отношений с гражданином - сотрудником данной компании.

При телефонном звонке в отдел кадров данной компании, сотрудник отдела кадров сообщил, что человек, информация о котором запрашивается в компании не числится и не проходит по официальным документам

Несмотря на это, доподлинно известно, что человек является сотрудником компании на протяжении последних 2 лет, но официально не оформлен. Те трудовая книжка не заведена, зар плата получается в конверте и тп.

Вопрос - существуют ли какие-либо нормы права, позволяющие так сказать приструнить работодателя и либо оформить официально указанное лицо либо уволить его.

Какое законодательство и конкретные статьи нарушает компания, в которой сотрудники работают неофициально и получают черную з/пл.

Какую ответственность должны нести уполномоченные лица данной компании (начальник отдела кадров, директор) при предоставлении ложных сведений.

Какие органы вправе проверить деятельность данной компании.

С уважением,

Ольга.

Мой сын работает в частной компании без права ведения хозяйственной деятельности. На его имя была куплена машина. Сейчас он хочет уволиться.

Имеет ли он право на эту машину? Какие права имееет на эту машину компания?

Заранее благодарна.

В справке о судимости укажут по какой статье был человек осужден, если судимость погашена в 1996 году, в архиве дело с 2003 г.не хранится, зачем они позорят человека, во дь его могут не взять на работу?

Почему Россия не берет пример с Казахстана и продолжает отражать в справке о судимости давно погашенные судимости. К примеру. Человек был осужден и приговорен к незначительному штрафу. Св 1996 году. Судимость давно погашена. Но она отражена в справке и нет никакой возможности устроиться по специальности. Разве это не нарушение прав человека? Разве это не геноцид нации. Человек куда должен деть свои кровью и потом заработанные дипломы? Почему допущен в нашей стране такой произвол и не защищены права человека?