Как уволить работника, который не является на работу и имеет поддельную прописку?
В штате нашей организации числится работник который с сентября прошлого года не появляется на работе, мы надлежащим образом составляли акты о его отсутствии на рабочем месте и требования предоставить объяснения отправляли на указанный им адрес и адрес по прописке. Письма не доходили, родственников у него нет по имеющимся данным, мы обратились в полицию с целью его розыска, полиция сообщила, что по указанным адресам этот работник никогда не проживал, а по месту регистрации как выяснилось даже и не был зарегистрирован, получается прописка у него была поддельная. Мало того через пять дней после нашего заявления в полицию, работник написал заявление о прекращении розыска. Подскажите пожалуйста как мы можем его уволить, есть ли какие нибудь законные основания для его увольнения? Звонили в трудовую инспекцию они нам отвечают, что мы не можем его уволить нет законных оснований, так как уведомления он не получал. Что делать в такой ситуации?
Доброго времени суток! По общепринятым правилам прогул делится на:
кратковременное отсутствие, когда известно о местонахождении работника, с ним можно установить связь;
продолжительное отсутствие, о местонахождении работника неизвестно, нет возможности связи с ним.
Если отсутствие работника длиться недолго, то отвечающим за учет рабочего времени лицом оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, на его основе докладная записка на имя руководства.
Работник должен представить в продолжение двух рабочих дней объяснительную записку сообразно статье 193 ТК, поясняющую его действия.
Если он не написал записку с объяснениями, то оформляется акт о непредставлении объяснительной, вследствие его отказа.
Акт подписывается работником, тремя свидетелями. Руководство издает приказ, в содержании которого указывается о мере воздействия в виде дисциплинарного взыскания. В табель рабочего времени проставляется отметка «неявка на работу».
Процедура увольнения расценивается как не противоречащее правовым актам и имеет законное основание при соблюдении определенных условий. К ним относятся:
работник не появлялся на рабочем месте полный рабочий день либо более 4 часов;
работник не находился на своем рабочем месте будучи на предприятии;
причина отсутствия работника считается неуважительной;
отсутствие работника доказано фактами, которые документально подтверждены.
Если сообщение не было доставлено работнику, вследствие фактического не проживания по указанному адресу, то возможно отправить его второй раз через курьерскую службу. При вторичном возврате сообщения работодатель должен предпринять меры по его розыску.
В их число входит:
обращение в полицию с просьбой разыскать работника;
налаживание связи с родственниками работника, если известно их местонахождение;
направление запроса в стационарные медицинские учреждения, клиники
Советую Вам сделать запросы в медицинские учреждения и клиники. Тогда вся процедура будет вами соблюдена.
Спросить
Добрый день, Елена!
А ничего не делать, это типовая ситуация "мертвые души". Все, что положено по закону, Вы сделали. Храните его документы в отделе кадров, в отдельной папке.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Вам следует обратиться в полицию с заявлением о привлечении данного лица к административной ответственности по ст. 19.23. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. После этого увольняйте данного работника по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации-представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Так как при трудоустройстве к Вам данный работник предъявил поддельную регистрацию, то у Вас все основания его уволить.
Спросить
Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.
Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения?
Андрей.
Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа).
Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.
Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.
Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск.
Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?
Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).
В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.
Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).
Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.
В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.
Руководством принято решение об увольнении за прогулы.
Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?
Помогите пожайлуста. Ситуация следующая, Работник не появляется на работе с 11.10.2011 г. по настоящее время. На все дни (с 11.10.11 по 19.10.2011) составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 14.10.2011 года телеграммой было отослано тредование появится для дачи письменного объяснения. 17.10.2011 года тредование было доставлено лично в руки, но на сегодняшний день работник так и не появился на работе. Сегодня (19.10.2011) составили соответствующий акт о недаче объяснений. Каковы мои дальнейшие действия? Надо ли еще раз отсылать требования о даче объяснений или можно сегодняшним числом делать приказ на увольнение? Какие основания указывать в приказе?
Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Подскажите, пожалуйста как правильно уволить данного работника.
Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Работник подотчетное лицо. Под отчет никому не передал. При проведении инвентаризации не присутствовал. По результатам инвентаризации выявлена недостача. Подскажите пожалуйста как правильно уволить данного работника. Нужно ли ждать 14 дней с момента подачи заявления составляя акты отсутствия на рабочем месте.
с 05.05.2015 г. Своевременно составлялись все служебные записки, акты об отсутствии работника на рабочем месте по настоящее время. Было отправлено заказным письмом уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. Письмо он не получил, его отправили обрато в адрес нашей организации. В почтовом отделении в нашем городе его потеряли, было написано заявление о его розыске, но почтовое отделение ответа не дало до настоящего времени. (Письмо отслеживалось, и дата поступления (возврата) в почтовое отделение отправителя известна)). По средствам соц. сетей смогли связаться с супругой работника, она нам пояснила, что он уехал в Донбасс. Срок отсутствия работника длительный, можно ли его уволить или остается ждать когда пройдет год с момента его отсутствия и обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о признании его безвестно отсутствующим?
На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?
Как уволить работника за длительные прогулы. Работник отсутствует на рабочем месте более двух месяцев, телеграмма отправленная для предоставления объяснения отсутствия была получена сестрой. Выезжали много раз к нему по адресу родственники (брат и сестра) отказывались давать какую либо информацию. Отправили письмо о пропаже работника в полицию, полиция спустя 1,5 месяца по телефону сообщили, что он находится по адресу прописки, привести его к нам нет полномочий. Письменный ответ полиция не дала. После этого приехав по адресу работника с нами он разговаривать и что либо писать отказывается. Как быть? Как уволить?
