Вопрос о возможности увольнения в связи с переводом супруга и сохранении страхового стажа

Я жена военнослужащего, подскажите пожалуйста, мужа переводят к новому месту службы, в другую местность, Как правильно мне написать заявление об увольнении? Какие выплаты положены? Как правильно должна звучать запись в трудовой книжке, и должна ли быть эта запись, формулировка, для дальнейшего получения пособия по приказу МОРФ 265? На какую статью ССЫЛАТЬСЯ? кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку? Поясните пожалуйста.

Хотелось бы узнать, Действует ли этот формат статьй на 6 июля 2012 года. Если да, то какого ребенка это касается? У меня их двое 10 и 5 лет. Одинокая мама. Заранее спасибо!

Возможно ли мне уволиться по двум причинам, ссылаясь на статью 77 часть первую п.3 ТК РФ: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и в связи с переводом супруга к новому месту службы. Или руководствоваться только одной причиной.

Объясните, пожалуйста, имею ли я право уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст.77 ТК РФ (имею два частоболеющих ребенка 11 лет и 4.5 года, у младшей дочки бронхиальная астма средней тяжести без инвалидности, посещает д/сад-когда не болеет) или такая формулировка уже не актуальна и не дает никаких привелегий при постановке в центр занятости? Заранее благодарна за ответ!

Как правильно уволится жене военнослужащего контрактника в связи с переездом к мужу по месту службы и чтобы получить пособие.

Здрравствуйте! Могу ли я пойти в отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком до 14 лет с последующим увольнением? Надо ли мне отрабатывать.

Хочу уволится по собственному желанию в связи с необходимостью осуще­ствления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Причина увольнения является основанием для получения льгот, предусмотренных постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Хотя незнаю является ли это весомым с 2014 года? Увольняться буду в марте 2014 года, с ребенком до поступления в детский сад сидеть еще до сентября 2014 года. Планирую с марта встать в городской центр занятости населения. Вопрос: для городской службы занятости данная причина увольнения будет смягчающей при подборе и поиске мне работы? Т.е. они как то будут учитывать, что у меня ребенок, который в сад пойдет только в сентябре и уволилась я только по причине отсутствия места в детском саду. И соответственно, что работа мне нужна только почасовая. В ином случае, мне придётся писать отказы от их предложений, что повлечет за свой приостановление выплаты пособия по безработице. И,кстати, данная причина увольнения как-то влияет на размер пособия по безработице? P.S. Прошу не писать ответы - зачем увольняться, найдите няню, выходите работать и т.п., т.к. это невозможно по причине работы в Московской области и проживании на данный момент и в будущий период в Самарской области.

Я хочу уволиться с работы по п.3 ст.77 по уходу за ребенком до 14 лет, а на работе говорят что в КЗОТе нет токого что по уходу до 14 лет и говорят что просто напишут п.3 ст.77 и все. Подскажите пожалуйста куда я могу обратиться по этому вопросу чтобы им разъяснили что я имею право на эту запись в трудовой книжке или что мне делать в этом случае? Заранее спасибо. Юлия.