Правомерность отказа в выдаче материальной помощи сотруднику при уходе в отпуск - анализ в контексте коллективного договора и финансового состояния предприятия

Много лет я проработал руководителем государственного предприятия. В этом году, в связи с плохим состоянием здоровья, уволился по собственному желанию. Имеется приказ министерства, которому подчиняется наше предприятие, с которым заключал котракт (трудовой договор) о расторжении контракта по ст. 80 ТК. В контракте предусмотрено, что при уходе в очередной трудовой отпуск мне помимо отпускных выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Поскольку я три года не брал отпуск, то при уволнении расчитываю получить компенсацию за неиспользованные отпуска и предусмотренную в контракте материальную помощь. Бухгалтер предприятия говорит, что не может мне выдать указанную материальную помощь, т.к. материальная помощь, согласно закона, не указывая какого именно, выплачивается из прибыли предприятия. Несколько месяцев предприятие работает без прибыли. В моем контракте не указано, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается из прибыли предприятия и ее выплата или невыплата зависит от того если прибыль у предприятия или нет. Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше? Заранее благодарен, с уважением Александр Николаевич!

Мы находимся в Крыму. Работаем на государственном предприятии Старокрымское лесоохотничье хозяйство Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада или месячной тарифной ставки при наличии средств. Коллективный договор действует по 2014 год. Директор выплатил данный вид помощи отдельным работникам в установленном размере 0, остальным обратившимся по определил размер 3000 руб. Имеет ли он право изменять размер помощи единолично, должен ли он теперь выплатить эту помощь всем работникам, бывшим или идущим в отпуска и при увольнении. Этот вопрос очень важен, так как наше предприятие вскоре будет ликвидировано.

В 2001 году был принят на работу в ОАО на должность инженера. На предприятии действовал Коллективный договор, в котором размер ежегодной материальной помощи для инженера составлял 50 % оклада. При приеме на работу со мной был заключен трудовой контракт. В этом документе размер материальной помощи указан 100% оклада. На протяжении 3-х лет мне выплачивается материальная помощь в размере 50 % оклада и работники отдела персонала говорят, что при оформлении документов и приеме на работу была допущена ошибка. Документально "ошибка" в трудовом контракте не исправлена, письменного решения вопроса на себя никто не берет. С 1 января 2004 года будет действовать новый Коллективный договор, в котором материальная помощь не предусматривается. Помогите разобраться! В праве ли я претендовать на выплату материальной помощи в размере 100% оклада за три прошедших года, т.е. получить доплату в 50 %! Если "ДА" то, как мне действовать.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?

На нашем предприятии согласно колдоговору при уходе в очередной отпуск работнику выплачивалась материальная помощь и отпускные, теперь дают только отпускные а материальную помощь больше давать не будут. Правомерны ли действия руководства предприятия?

В каком размере должна быть выплачена материальная помощь, если отпуск предоставлен частично (14 дней). В трудовом договоре прописана выплата материальной помощи в размере оклада к ежегодному отпуску.

Помогите разобраться в ситуации пожалуйста. На нашем предприятии был заключен коллективный договор в 2002 году в котором один из пунктов: В случае не принятия нового действующий продлевает свое действие. Затем несколько раз менялось руководство предприятия и выплаты предусмотренные коллективным договором не выплачивали. Затем в апреле этого года был подписан приказ оформленный надлежащим образом по которому предприятие выплачивает все что предусмотрено кол. договором. (но это ужеотдельный приказ) и с 1 июня вышел новый приказ о приостановлении всех выплат до особых указаний... Соответственно все кто пошел в отпуск в мае и до него получили например материальную помощь к отпуску и другие соц. выплаты а те кто в июне и позже уже ничего. Вопрос: Насколько правомерны действия администрации предприятия? Спасибо!

В кол. договоре было указано, что положена материальная помощь от предприятия в случае смерти близкого родственника (жены). После смерти жены сразу не обратился за помощью. Имею я право по истечении года забрать материальную помощь, если я уволился с этого предприятия, но на момент смерти жены работал на этом предприятии.

Работаю в бюджетной организации, по штатному расписанию положена материальная помощь в размере 3 окладов и единовременная материальная помощь в размере 1 оклада к отпуску. Помощь в размере 3 оклада получила в полном объеме, но по истечении полгода увольняюсь по сокращению, вправе ли работадатель удержать часть материальной помощи? Про помощь к отпуску я знаю, что часть удерживается, интересуют другие помощи. С уважением Светлана.

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.