Добрый день! У работницы закончился сертификат, в данный момент находится по уходу за ребенком до 1,5 лет, но собирается выйти. Допустить до работы не можем, но нужно отучиться, а курсы только если она выйдет из отпуска. Как быть? Допустить на работу на 0,1 ставку и сразу же издать приказ об отстранении от работы до получения сертификата, работодатель оплатил обучение-как правильно все оформить?

Окончание действия Сертификата, работа и обучение.

Какой срок обучения необходим для такого сотрудника?

Добрый день! Медицинская сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сертификат специалиста просрочен. Планирует выйти на неполный рабочий день. Можем ли мы допустить к работе данного специалиста на неполный рабочий день без соответствующего документа? В какой срок работодатель обязан обучить такого сотрудника? Либо Работодатель должен отстранить Работника от работы до получения Сертификата. Спасибо!

Читать ответы (1)

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком не может выйти на неполный рабочий день из-за истекшего сертификата медсестринского

Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, собирается выйти на неполный рабочий день, но закончилось действие сертификата медсестринского. На работу вышла на 0.1 ставку и в тот же день отстранили от работы до получения сертификата (сейчас учится) . Правильно ли все сделано?

Читать ответы (1)

Проблемы с обновлением сертификата повышения квалификации у фельдшера скорой помощи

У супруги во время отпуска по уходу за ребенком закончился сертификат повышения квалификации, она фельдшер скорой помощи. Сейчас досрочно вышла на работу и трудится без сертификата, на данный момент администрация учереждения не может предоставить курсы уазанные в трудовом договоре 1 раз в 5 лет работодатель обязан обучать. Ближайшие курсы только после нового года. Она педложила отучится самостоятельно, но с условием оплаты этих курсов, но в оплате отказывают. Правомерен ли отказ оплаты потраченых средств на обучение? Как обьяснить бюрократическому руководству чтобы оплатили обучение, не по их направлению после нового года, а сейчас.

Читать ответы (2)

Вопросы, связанные с сертификацией врача гастроэнтеролога находящегося в декретном отпуске

Я врач гастроэнтеролог в стационаре, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком без выхода из первого отпуска. Т.е в декрете я 5,5 лет. Выхожу на работу 19 июня, у меня получается, что сертификат просрочен. Работодатель говорит, что я не могу работать без сертификата, поэтому обязана пройти обучение, находясь в декрете, так как курсы первичной переподготовки только 2 раза в год: сейчас и в сентябре. Вопросы:1) какое мне нужно пройти обучение-месяц сертификационное, или первичная переподготовка 4 мес? Ведь у меня уважительная причина просроченного сертификата, я все 5,5 лет была в декрете. 2) могу ли я выйти 19 июня и приступит к работе без действующего сертификата и пойти на обучение в сентябре, так как летом обучения нет. 3) может ли работодатель принудить меня пройти обучение до выхода на работу? 4) работодатель отправляет меня учиться за свой счет? Если можно, то дайте название статей, где можно это посмотреть, так как мне придется разговаривать с начальством.

Читать ответы (1)

Как работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком может выйти на неполный рабочий день и не нарушить правила

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на неполный рабочий день (работа в РКС) женщины работают 7 часов, она хочет уменьшить свой рабочий день только на 30 мин. Может ли руководитель ее допустить к работе, при таких условиях работниц? Ведь она еще получает пособие по уходу за ребенком, не будет ли вопросов у ФСС?

Читать ответы (2)

Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?

Читать ответы (2)

Вопросы акушерке-маме - можно ли получить новый сертификат за счет работодателя и уволиться сразу после?

Работаю в роддоме акушеркой, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, у меня просрочисля сертификат. Как только я выйду на работу меня отправят на учёбу, получать новый сертификат за Счёт работодателя, могу ли я после получения сертификата полученного за Счёт работодателя сразу уволиться?

Читать ответы (1)

Вопросы работы мед. работника в отпуске по уходу за ребенком и просроченного сертификата специалиста.

Я мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 16.06.2016. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2014 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? В марте 2016 г планируются курсы. На курсы меня не отзывали.

Читать ответы (1)

Как поступить администрации предприятия, если у сотрудника просрочен сертификат специалиста после отпуска по уходу за ребенком?

Что должна делать администрация предприятия, если у сотрудника, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, просрочен сертификат специалиста? Администрация грозит увольнением по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мотивируя это тем, что сертификат специалиста (врач, медсестра) закончился и следовательно допустить к работе не могут. Правомочно ли такое увольнение или все-таки администрация обязаны отправить на учебу на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, мед. Сестра).

Читать ответы (1)

Разруливание ситуации с фельдшером медпункта - правильный подход для работодателя

Вопрос: фельдшер медпункта была направлена на обучение по повышению квалификации в связи с тем, что срок сертификата специалиста (5 лет) истек. Работодатель оплатил обучение но сертификат получен не был в связи с неудовлетворительной сдачей экзамена. Работодательрешает вопрос о отстранении от работы, либо переводе на должность медрегистратора, работник настаивает на направлении на обучение и оплате обучения еще раз, и угрожает обращением в суд. Подскажите как правильно поступить работодателю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Окончание действия Сертификата, работа и обучение.

Калининград - онлайн услуги юристов