Как оспорить действия руководителя в отношении премии?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в моей ситуации. Я работаю в государственной организации уже почти два года. В конце прошлого месяца произошёл конфликт с руководителем и он лишил меня месячной премии. Конфликт состоял в том, что я по его личному приказу должен был остаться на рабочем месте в пятницу до 17:00 хотя по трудовому договору в пятницу рабочий день до 16:00. Предупредил он меня уже после обеда. В общем я ему так и сказал, тем более что срочной работы небыло. Могу ли я оспорить его действия? Спасибо.
Добрый вечер, Олег.
Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника в соответствии с ТК РФ возможно лишь в следующих случаях:
— для предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения
Если сверхурочно вас просили остаться без вашего согласия в случаях, прямо указанных в ТК (перечень случаев исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит) и в положении о премировании, которое имеется на предприятии и с которым вы ознакомлены под роспись есть пункт, санкция которого в указанном вами случае лишение премии, тогда действия руководителя вполне даже законны. Если ваш случай не относится ни к одному из вышеперечисленных, то действия руководителя неправомерны.
Спросить
Если на вас режим ненормированного рабочего времени не распространяется, то вы вправе были отказаться от работы за пределами рабочего времени. А депремирование обжалуйте в гострудинспекцию или в суд. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.
Однако, для начала попросите ознакомить вас с положением о премировании и оплаты труда по ст.62 ТК РФ, поскольку если тексте трудового договора нет фиксированной премии и локально она ни где не фигурирует как конкретная сумма, и назначается по желанию руководителя для стимулирования работника, то перспективы взыскания этой премии маловаты.
Если имел место быть приказ о лишении вас премии. То он должен доказать законность принятых мер. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.
Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде и правильной подготовке всей необходимой документации. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.
Спросить
Раз в год работники (в том числе и я) нашего предприятия проходят медосмотр в мед. учереждение находящимся на территории предприятия. На предприятии действует коллективный договор в котором написанно также как в трудовом кодексе (что оплачивается по среднему время прохождения осмотра, но не более одной рабочей смены). Составляется приказ по цеху, кто и кагого числа должен пройти медосмотр. Я работаю в графике 5/2 с 8 до 17. В назначенный день я прошел медосмотр в 11:00 (время зафиксированно электронным пропуском) и ушел домой, и на работе в этот день непоявлялся! Мне поставили за этот день прогул, мотивируя отсутствием на рабочем месте более 3-х часов, лишили премии за месяц! Объяснили, что медосмотр является рабочим временем, тем самым после прохождения осмотра должен был идти на рабочее место (хотя этого ни в каком документе непрописано). Законно ли в отношении меня поступили?
Уважаемый Сергей, прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Так что действия организации незаконны.
СпроситьСитуация такая, во время обеденного перерыва с 12.00-13.00 позвонил технический директор и сказал чтобы срочно появились на рабочем месте! Через 20 минут мы уже были на рабочем месте, но лишении премии 100% всё-таки заслужили.
Правомерно ли это? В трудовом договоре не написано когда имнено должен быть обеденный перерыв.
Более того на нас написали докладную о отсутствии на рабочем месте более 4 часов!
В пятницу у нас всегда сокращённый день до 14.30,но это также не прописано в трудовом договоре.
В трудовом договоре написано так 8 часовой рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед 1 час.
Есть очень большое желание побороться с техническим директором! С чего мне нужно начать?
Здравствуйте Максим.
Начать необходимо с изучения собственной должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка, утверженном в организации. С этими документами под роспись вас обязаны были ознакомить ранее.
Если в трудовом договоре не указан точный распорядок рабочего времени, то в указанных документах он должен быть.
Если после этого останется уверенность в собственной правоте, то обратиться к квалифицированному юристу.
Спросить
Можете обжаловать в суд наложение дисциплинарного взыскания, если оно было наложено.
СпроситьС администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.
Уважаемый Геннадий! Вы выбрали отгул за работу в выходной день. Премии за фактически отработанное время. День работы в выходной не считается, поскольку компенсирован отгулом. Решение администрации правомерно.
СпроситьЯ работу в государственном учреждении. Работаю специалистом по кадрам и документоведом по совместительству, готовила приказ на премию, он лежал в папке на подпись и получилось так, что психолог увидела его и была возмущена тем, что ей выписали премию такую же как и подсобному рабочему. И стала звонить в управление и рассказала все главнокомандующему об этом, в общем меня лишили премии и сделали приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Приказ сделан от 14 числа, премия была 15 числа, а сам приказ подписали 18 числом, то есть после того, как выдали премию, могу ли я его опровергнуть и считается ли это правильным лишить меня премии, если приказ был готов только после нее?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации надо смотреть когда Вас с ним ознакомили, попросили ли объяснительную?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Я писала объяснительную в том, что я ничего ни кому не рассказывала о том, сколько кому было выдано премии, с приказом о моем взыскании я была ознакомлена после того как выдали премию.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации я считаю, что есть основания для обращения в суд с иском о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьСчитается ли При этомСУББОТА выходным днем? Если да, то должен ли в ПЯТНИЦУ быть УКОРОЧЕННЫЙ рабочий день?
Уважаемый Вадим, при пятидневной рабочей неделе, рабочий день длится 8 часов. Таким образом, пятница , также как и первые четыре рабочих дня, также длится 8 часов. С уважением, Карянова Р.
Спросить
Здравствуйте, Вадим!
График Вашей работы зависит прежде всего от условий Вашего трудового договора (количество часов, рабочих дней в рабочей неделе, выходные). По общему правилу при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. При этом в пятницу также 8-часовой рабочий день. Правило о сокращении рабочего дня относится только к предпраздничным рабочим дням. Все иные положения по данному вопросу могут содержаться в коллективном договоре Вашей организации, отраслевом соглашении и т.д.
СпроситьСитуация следующая. У моего знакомого ранее были два выговора на работе из-за разногласий с руководителем по рабочей ситуации. Так же было несколько больничных листов, полученных в районной поликлинике по м/ж (не в коммерческой). По итогам работы за год премия по итогам работы за год (13-я ЗП) не была выплачена данному работнику. Всем остальным сотрудникам в первую очередь напарнику, выполняющему аналогичную работу (участок работы практически идентичен) премия по итогам работы за год выплачена. В том числе и уборщице, работающей по трудовому договору (ГПХ) по совместительству (частичная занятость) основное место работы в другой организации – премия работы за год выплачена.
После обращения в суд, ранее оформленные выговоры (два выговора в 2021 году в начале года и в ноябре 2021 г), суд признал недействительными в результате директор Приказы о выговоре - отменил.
Невыплату премии по итогам работы за год, первоначально, зам.директора объяснял наличием выговоров и поэтому выплата премии по итогам работы за год не полагается. Но в настоящее время директор сказал, что он как руководитель организации воспользовался правом работодателя не выплачивать премию, работнику, по итогам работы за год, а также из-за наличия у работника больничных листов является основанием для отказа, т.к. полный год (247 рабочих дней) не отработан. Стаж работы у работника в данной организации 3 года.
1) Правомерны ли действия директора на основании ст.129, 135, 191 ТК РФ?
2) Возможно ли данное решение оспорить или трудовое законодательство предусматривает подобные действия руководителя «по настроению» начислять или не начислять премию работнику по итогам работы за год?
3) Возможно ли получение премии по итогам работы за год, с учетом больничных листов, пропорционально отработанному количеству рабочих дней?
Спасибо!
Евгений.
Здравствуйте.
Премию, действительно, работодатель выплачивает на свое усмотрение. Но в организации должен быть разработан свой локальный акт - Положение о премировании, где весь порядок и условия выплаты должны быть прописаны. В том числе, зависит ли размер премии от наличия периодов нетрудоспособности.
Можно обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся работнику сумм. И в любом случае, если премия выплачивается обычно в организации, то ее лишение должно быть оформлено приказом с обоснованием.
С уважением.
СпроситьНеизвестно, как регулируется выплата премий в данной организации, или с данным работником. Общее правило такое, что, действительно, работодатель сам решает, кому дать, а кому не дать. Не дали, значит, не заслужил.
Обратное (обязанность работодателя выплачивать премию по определенным условиям) должна быть прямо прописана в трудовом, коллективном договоре, отраслевом соглашении, положении об оплате труда, о премировании, иных актах (локальных, отраслевых и т.д.).
Ну и приказы надо смотреть. Был бы приказ, что премия снимается из-за выговоров, было бы легче что-то доказать.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждении здравоохранения бухгалтером. Руководителем нашей организации является главный врач, принятый на работу по трудовому договору с ненормированым рабочим временем, пятидневной рабочей неделей и двумя выходными. Внутренним приказом учреждения были установлены нормы рабочего времени для всех категорий сотрудников, включая главного врача. Специфика работы нашего учреждения - психиатрия, что относится к вредным условиям труда. В соответствии с этим и на основании приказа наркомздрава от 12.12.1940 N584 главному врачу была установлена норма рабочего дня в размере 7,7 часа. Ревизионные органы утверждают, что это нарушение и должен быть 8-ми часовой рабочий день т.к. главный врач не является медицинским персоналом, хотя имеет высшее образование врача психиатора и различные квалификационные категории в этой специализации. Подсажите пожалуйста кто прав?
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Данная статья устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 ч в неделю. Однако зачастую у работодателя возникает потребность в привлечении работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, которая предусмотрена для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в двух случаях:
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Привлечение к работе сотрудников, которым установлен ненормированный график в их выходные и нерабочие праздничные дни, должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Также следует учитывать, что привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера. Это должно происходить время от времени (эпизодически) и только в определенных случаях (см. Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).
привлечение сотрудников. Работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Если эти дни отдыха не были использованы, по письменному заявлению работника возможна выплата денежной компенсации (ст. 126 ТК РФ).
Исключение составляют беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, которым замена ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков запрещена (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьСитуация такая: работаю в бюджетной организации, с 5-и дневной рабочей неделей (восьмичасовой рабочий день)... Очень часто руководители заставляют работать в выходные дни и задерживают после работы. При этом никакой доплаты за внеурочное время не производиться... т.е.дополнительное рабочее время вообще никак не оформляется...
Уважаемый Евгений.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Фамилию укажите не существующего работника.
Факт нарушения установят. Должностным лицам, как минимум, грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С наступающим Новым годом, Вас!!!
Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСитуация следующая: работаю 3 месяца в организации по договору, главным бухгалтером.
За последние 2 месяца с разрешения директора было произведено перечесление з/п на 25000 больше оклада. Сейчас между нами произошел конфликт, и он мне угрожает тем, что напишет на меня заявление якобы за то,что были перечислены сверх оклада денежные средства. Хотя в этом месяце с меня уже удержали 10000. Подскажите пожалуйста, правомерны ли его действия и что мне можно предпринять в данной ситуации. Спасибо.
Если выплаты, больше установленных трудовым договором, необходимо делать отдельные приказы (премии и т.д.). Если их нет будет сложно.
Есть какой-то документ, на основании чего удержали?
Спросить
Вообще никаких приказов нет. А сейчас директор сделал приказ - вернуть излишне перечисленные деньги.
Спросить
Вы же бухгалтер и сами понимаете, что отношения с директором не имеют значения, главное, чтобы Ваши перечисления были обоснованы с позиции бухгалтерии, ТК РФ, НК РФ. Если сами понимаете, что перечисление необоснованно, то лучше вернуть и быть аккуратнее.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВ связи с этой ситуацией, я отработала месяц. Перечислений з/п за этот месяц не было. То есть я ему вернула можно сказать эти деньги в двойном размере.
СпроситьНе имеет значения, как выглядит ситуация в целом. Главное - будут ли нарушения в Ваших действиях в случае проверки или нет?
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСитуация - работаю в организации (ООО) с декабря прошлого года, трудовой договор заключен был по истечении 2 месяцев работы в организации; причем в договоре указано, что принята на 0,5 ставки с графиком 2/2 с часовой оплатой, хотя работаю полный рабочий день (сменщика у меня нет, поэтому работаю почти без выходных). За все время работы в организации подоходный налог с зп не высчитывали; на днях я получаю приказ (доп. соглашение к трудовому договору) о том, что меня переводят на полную ставку с той же оплатой, что и при 0,5 ставки, я его не подписываю, так как ничего по моему мнению не изменилось, кроме слова полная ставка. В следующем месяце я не досчитываюсь определенной суммы при выплате зп, спрашиваю-отвечают организация стала высчитывать подоходный налог. Все ли правильно соблюдено?
