Охрана молодых специалистов - возможность сокращения при сокращении штата и законодательное регулирование
Знаю что законодательством урегулирован вопрос о молодых специалистах те кто получил липлом о высшем образовании менее года назад и знаю что таких специалистов не могут сократить при сокращении численности штата а вот найти это в законодательстве не могу, не могули бы посказать где эти нормы прописаны или может это все придуманно и такого нет?
При сокращении штата или ликвидации организации возможно ли сократить специалиста который получил диплом о высшем профессиональном образовании менее года назад? И какоим законодательством это урегулируется?
Трудовой договор может быть расторгнут по сокращению штата с ЛЮБЫМ работником.
Ст. 179 ТК РФ так указывает на преимущественное право оставления на работе:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
И только после данного указания начинается перечисление возможных льготников:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Так что самая лучшая защита - высокая производительность труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация