Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я изменить свое положение после увольнения по причине беременности?

11.10.2017, 05:53
• г. Спасск-Дальний

Между мной и работодателем был заключен срочный т.д на 2 месяца в течении этого времени забеременела. Работодатель сказал пиши по собственному иначе уволим сами. Я не зная своих прав написала по собственному и меня уволили. Могу ли я что то изменить? Была уволена 28.09.2017

Читать ответы (8)
Писала по собственному
Ответы на вопрос (8):

Доброго времени суток, уважаемый гость.

Вы можете только попробовать в судебном порядке восстановиться, но нужны основания

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Уважаемая

Наталья, здравствуйте!

Вы можете обратиться с письменной официальной жалобой в трудовую инспекцию.

Продумайте доказательственную базу, соберите все документы.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Спросить

Обратитесь в прокуратуру и в суд за восстановлением нарушенных прав. С иском о восстановлении на работе. Уволить беременную не имеют право. Удачи.

Спросить

Марина Анатольевна что значит продумайте доказательственную базу? И какие документы надо собрать?

Спросить

Доказательная база это информация с помощью которой вы докажете, что вас уволили принудительно, а не добровольно вы написали заявление

Спросить

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если заявление написали собственноручно, теперь нет шансов доказать обратное в суде

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

Шансы доказать, что Вас заставили написать - минимальны. Поэтому смысла оспаривать увольнения особого в данном случае нет.

Спросить

Уважаемая Наталья, Вам необходимо продумать и использовать все зацепки, которые можно использовать в качестве доказательства, что Вас принудили написать заявление об увольнении: это могут быть свидетельские показания, переписка по эл. почте, смс, запись разговоров на диктофон.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Людмила
10.06.2013, 14:43

Расшифровка моей ситуации - уволена после рождения ребенка при окончании срочного трудового договора - правомерно ли?

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор на один год, во период действия которого я забеременела. Работодатель продлил трудовой договор до окончания беременности, а через месяц после рождения ребенка уволил меня в связи с окончанием трудового договора. Законно ли меня уволили с работы?
Читать ответы (1)
Ольга
31.12.2016, 00:11

Возможность оспорить увольнение по причине выпитого алкоголя на рабочем месте без пролонгации и расторжения трудового договора

Был заключен между мной и работодателем срочный трудовой договор, по истечению срока он не был пролонгировоан и расторгнут, сегодня выпила бокал вина на рабочем месте, объяснительная по этому поводу есть, и работодательс устной форме сказала, что я уволена, могу я это оспорить в суде?
Читать ответы (3)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)
Татьяна
23.03.2016, 18:15

Проблемы после увольнения в отпуске - неплатежи и угрозы лишения трудовой книжки

Зравствауйте у меня проблема я в отпуске меня уволили я сама написала заявленте работотдатель мне сказал что сам меня уволил по по своим личным я его оскарбила сказала что не хочу тут работать пока я была в отпуске прощла ревизия недостача у меня нет денег платить могут мне не отдать трудовую книжку пока не отдам деньги я мат. ответ. Лицо.
Читать ответы (1)
Виктор
20.01.2017, 14:43

Уволен по окончанию трудового договора во время болезни - законность действий работодателя и оплата больничного листа

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор. Во время действия этого договора я заболел и лечащий врач выписал мне больничный лист. Когда я находился на лечении по больничному листу меня уволили по окончанию трудового договора. Законно ли действовал работодатель, уволив меня, и оплатят ли мне больничный лист после даты моего увольнения (я продолжаю болеть и врач продляет больничный лист)
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
14.04.2014, 23:51

Спор о правомерности увольнения после отпуска по собственному желанию работника

Я написала 2 заявления. Первое-на отпуск за проработанный период с 14.04.2014 г, а второе-по окончании очередного отпуска уволить по собственному желанию. Работодатель в трудовой написал 14.04.2014 г уволена по собственному желанию. Прав ли работодатель, что одним числом отправил в отпуск и уволил меня?
Читать ответы (1)
Екатерина Романовна
07.04.2014, 21:44

Работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником находящимся на больничном в связи с возвращением основного работника

03 февраля 2011 года между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника). 24 марта 2014 года я родила ребенка и по июнь 2014 года нахожусь на больничном. 07 апреля 2014 года работодатель извещает меня о расторжении со мной трудового договора по причине выхода на работу основного работника. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Анжела
10.09.2015, 10:54

Отказ работодателя выплатить средний заработок за первые два месяца работы - законно или нет?

С работодателем был заключён срочный трудовой договор. В июле 2015 г. уволили в связи с сокращением штатной численности. В настоящий момент бывший работодатель отказывается выплачивать средний заработок на период трудоустройства за первый и второй месяц. Действия работодателя правомерны?
Читать ответы (2)
Сергей
15.03.2011, 17:07

Работодатель отказался уволить сотрудника по его заявлению и уволил его по причине утраты доверия - законность и основания

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять меня по такому основанию и уволил в связи с утратой доверия (со мной заключен договор о полной материальной ответственности), хотя на моем заявлении стоит подпись руководителя согласованно т.е. изначально работодатель был не против такого увольнения. Насколько законны действия работодавтеля? Какие основания для увольения в связи с утратой доверия, кто может быть уволен по этой статье?
Читать ответы (1)
Надя
16.12.2011, 01:39

Можно ли как то признать это неправомерным, отменить испытательный срок и восстановится?

Работала у одного и того же работодателя более 4 лет с 2007 г. Но Трудовой Договор с ним был заключен только в январе 2011 г. В мае 2011 г я уволилась по собственному желанию. В сентябре 2011 г снова заключила ТД с тем же работодателем. И в ноябре работодатель уволил меня, заявив, что я не прошла испытательный срок. Можно ли как то признать это неправомерным, отменить испытательный срок и восстановится?
Читать ответы (1)