Право на проезд к месту использования отпуска и санаторно-курортного лечения - две разные льготы или одна?

Я являюсь пенсионером МО, уволенным в запас по статье ОШМ и отношусь к категории граждан, пользующихся ежегодной льготой санаторно-курортного лечения. Работаю и проживаю в районе Крайнего Севера и имею право на оплату работодателем (муниципальное бюджетное учреждение) проезда к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года. Предполагаю, что использование двух льгот в один год не противоречит действующему законодательству. Однако в военкомате так не думают. Один юрист мне разъяснил: «В норме закона все четко и конкретно написано: В соответствии с п. 9 ст. 2 ФЗ О статусе военнослужащих военнослужащие, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, имеющие право на социальные гарантии и компенсации в соответствии с настоящим Федеральным законом, пользуются социальными гарантиями и компенсациями, установленными для граждан федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Если указанные лица одновременно имеют право на получение одной и той же социальной гарантии и компенсации по нескольким основаниям, то им предоставляются по их выбору социальная гарантия и компенсация по одному основанию, за исключением случаев, особо предусмотренных федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ». Исчерпывающий (пересказ), ой, комментарий! Прошу мне разъяснить: право на проезд на безвозмездной основе … на СТАЦИОНАРНОЕ ЛЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ ИЛИ В САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ И ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ и обратно (п.5 ст.20 федерального закона «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27.05.1998 г.) и право на оплату … за счет средств работодателя стоимости проезда … К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА и обратно (ст.325 федерального закона №197-ФЗ от 30.12.2001 г. «ТК РФ» являются ОДНОЙ И ТОЙ же социальной гарантией (компенсацией) с ДВУМЯ РАЗНЫМИ основаниями или ДВУМЯ РАЗНЫМИ гарантиями (компенсациями) с ДВУМЯ РАЗНЫМИ основаниями? Есть ли судебная практика по применению п.9 ст.2 федерального закона «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27.05.1998 г. в схожих с моей ситуациях и какова она? С уважением, Максим Валентинович Пастернак.

Я являюсь пенсионером МО, ИМЕЮ ПРАВО НА ЛЬГОТЫ ПО САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ И ПРОЕЗД К МЕСТУ ОТДЫХА. Будучи действующим офицером я в течение многих лет ежегодно пользовался льготной (25%стоимости) путевкой в санаторий, при этом не использовал право на бесплатный проезд. В эти же года я пользовался нельготной путевкой на заграничный отдых по линии ВСК-ВОЕНТУР. При этом мне оплачивался авиаперелет. Став в этом году военным пенсионером, я решил осуществлять свой отдых по прежней схеме, т.к. права военнослужащих и льготных категорий военных пенсионеров идентичны. Однако в военкомате мне сказали, что это невозможно, ездите куда-нибудь в одно место, соответвтсующая справка дается только один раз в год, одним словом, не положено. Я не совсем понимаю, почему я должен льготу на проезд и на стоимость путевки реализовать за одну поездку. Да, в законе написано - один раз в год, но там имеется в виду число раз предоставления этих льгот и не указано, что они строго взаимосвязаны. Я могу съездить в санаторий несколько раз в год, но только один раз воспользоваться той или иной льготой, а в остальных случаях все расходы - по полной стоимости. Так почему военкомат мне навязывает свой порядок отдыха и свое видение предоставления данных льгот. Прошу Вас внести ясность в эту ситуацию. С уважением, К.Б. Баканов. Имеет ли право льготный военный пенсионер раздельно реализовать свое право на льготную оплату санаторно-курортного лечения и проезд к месту отдыха, т.е. льготная оплата путевки в санаторий без оплаты проезда и оплата авиаперелета в загранпоездку по линии ВС-ВОЕНТУР не польготной путевке.

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010. Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года. Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда). Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока. Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?

Живём в районе, приравненном к району крайнего севера. Возник вопрос об оплате проезда к месту использования отпуска в соответствии со статьёй 325 трудового кодекса РФ. Первый абзац этой статьи гласит - Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. У нас работодатель установил определённый период и что право на оплату проезда возникает именно в этот второй год работы. В данной статье ничего конкретно не сказано, что работник не имеет возможность использовать это право по истечении 2-х лет работы и должен использовать это право именно во второй год работы при условии, что это право не было использовано во второй год работы. Насколько прав работодатель в том утверждении, что работник обязан использовать право на оплату проезда именно во второй год работы и после окончания второго года работы это право пропадает? Т.е. работодатель устанавливает ограниченный период (2 года).

Я живу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, работаю в федеральном казенном учреждении, финансируемом за счет средств федерального бюджета. Увольняюсь в связи с переездом на новое место жительства. В этом году у меня есть право на компенсацию расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно. Если билеты на проезд в отпуск будут датированы туда последним днем моего отпуска, а обратно уже за пределами моего отпуска, компенсируют ли мне оплату проезда?

Работаю в районе приравненном к районам Крайнего Севера, имею право один раз в два года на оплату проезда к месту отдыха. Последний раз использовал эту льготу в ноябре 2011 года. В 2013 году отпуск разделён на две части: 1-ая с 21.01.2013; 2-ая с 16.09.2013. Во время первой части отпуска была поездка на отдых. Расходы на проезд администрация компенсировать отказывается, мотивируя это тем, что право на льготу наступает не при предоставлении отпуска, а только через два календарных года после использования льготы. Так ли это?

Нашеоблатное казенное учреждение расположено в районе Крайнего Севера, и его работники имеют право на оплату льготного проезда. Вопрос: Если работник учреждения, имеющий право на оплату льготного проезда, уволился по окончании отпуска (дата увольнения и окончания отпуска - 06 июля 2012 г.), но явился с документами для оплаты проезда в отпуск и обратно только 14 сентября, должно ли учреждение оплачивать его проезд обратно? Заранее спасибо!

Работаю в районе приравненном к районам Крайнего Севера, имею право один раз в два года на оплату проезда к месту отдыха. Последний раз использовал эту льготу в августе 2011 года. Обязан ли работодатель оплатить проезд, если я иду в отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте! Возник вопрос о оплате "северной дороги".Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Вопрос: учитывается ли указанный двух летний период при смене работодателя? Например: работник был в отпуске через год после трудоустройства с оплачиваемым проездом у одного работодателя, а после отпуска вышел на работу к другому работодателю. Право на отпуск за первый год работы на новом месте может возникнуть у этого работника уже по истечении полугода работы но новом месте. Подлежит ли проезд в отпуск в этом случае оплате? Заранее спасибо.

Супруг работает в гос. уч-ии в районе приравненном к Крайнему Северу. Я работаю в ООО, где в договоре предусмотрена оплата полезда к месту отдыха раз в 2 года. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, правом использования оплаты проезда не использовала. Собираемся в отпуск.. оплатят ли стоимость моих билетов супругу? Взяла справку со своего места работы о том, что оплату проезда не использовала. Если да, то на какой нормативный документ можно сослаться? Являюсь ли я сейчас иждивенцем?