Перевод рабочего персонала в муниципальный казенный Центр - этапы и правильная организация процесса

398₽ VIP

Здравствуйте. Берите письменное согласие с работников, издавайте приказ и переводите. Согласно ст 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции и плана действий является платной услугой.

Средняя стоимость такой услуги составляет 75000 рублей при 100% предоплате, 300000 рублей - при отсрочке, рассрочке или постоплате (до начала работы вносится задаток 74999 рублей).

Здравствуйте!

Нужно первоначально обязательно получить письменное согласие самого работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем. В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.).

Далее работодатель направляет работнику соответствующее предложение о переводе сотрудника в другую организацию (см. пример 8).

Пример 8.

Общество с ограниченной ответственностью "Кедр"

Бухгалтеру

Красновой Елене Анатольевне

Предложение

О переводе к другому работодателю

N 3 от 04.02.2010

Уважаемая Елена Анатольевна, предлагаем Вам в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ и Соглашением о переводе работника N 1 от 02.02.2010 постоянный перевод на другую работу в ООО "Липа".

Уведомляем Вас, что в случае согласия на перевод трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом новому работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст. 64 ТК РФ). Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10.11.2009.

Приложение: копия Соглашения о переводе работника N 1 от 02.02.2010 между ООО "Кедр" и ООО "Липа".

Директор Астахов В.А. Астахов

С предложением о переводе к другому работодателю ознакомлен

Краснова 04.02.2010

Е.А. Краснова

Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе (см. пример 9).

Пример 9.

Образец заявления о согласии на перевод на постоянную работу к другому работодателю

Директору ООО "Кедр" В.А. Астахову

от бухгалтера Красновой Е.А.

Заявление

Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе к другому работодателю N 3 от 04.02.2010 согласна на постоянный перевод на другую работу в ООО "Липа".

08.02.2010

Краснова Е.А. Краснова

В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю (см. главу "Перевод по инициативе работника"). Единственное отличие будет в следующем: основанием для увольнения является не "Перевод работника по его просьбе на работу...", а "Перевод работника с его согласия на работу..." (см. пример 10).

Пример 10. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа об увольнении (форма N Т-8 либо форма N Т-8 а) пишется следующее: "Перевод работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Липа", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Липа", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявление ст.72.1 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Всего хорошего.

ЕСЛИ условия трудового договора останутся прежними, то следует на основании согласий о переводе или заявлений (об увольнении и приеме) произвести переоформление записей в трудовых книжках - в соответствии со ст.77 ТК РФ.

Нужно нанять юриста.

Он подготовит нужные для перевода работников бумаги.

С прежних учреждений требуется их увольнение согласно ст. 77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Поскольку муниципальный казённый центр является иным юридическим лицом.

Он и будет новым работодателем.

Вам нужно вначале получить согласие работников на перевод в другую организацию. Затем перевести их через увольнение и прием на работу.

Но поскольку работники фактически будут работать не у нового работодателя, а у прежнего, то между организациями нужен договор аутсорсинга (по оказанию услуг по предоставлению персонала)

ст.779 ГК РФ.