Как оформить прием рабочего персонала для работы в других учреждениях.

Здравствуйте уважаемые специалисты! Вопрос, как правильно провести работу по переводу рабочего персонала (водителей, сторожей, уборщиц) из других учреждений в созданный муниципальный казенный Центр по обслуживанию этих учреждений, с дальнейшей работой в этих же учреждениях из которых их увольняют.

Коллеги, добрый вечер! Необходимы Ваши мнения по следующему вопросу. Является ли министр вышестоящим должностным лицом по отношению к рядовому сотруднику, который трудится в казенном учреждении, выполняющее переданные полномочия по ведению бюджетного учёта и отчётности министерства, возглавляемое этим министром? Рядовой сотрудник назначается приказом руководителя казенного учреждения, а руководитель этого учреждения - приказом этого министра!

При слиянии двух муниципальных казенных учреждений образовано новое муниципальное казенное учреждение. Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям? Спасибо.

Как соотносятся учреждения социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания? К каким из этих учреждений следует относить дом ночного пребывания и геронтологический центр? Можно ли назначать льготную пенсию работникам данных заведений, если в их уставах закреплено, что они относятся к учреждениям социальной защиты населения (в списках указаны учреждения социального обслуживания)? Заранее спасибо!

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Учредитель муниципального бюджетного учреждения культуры в целях оптимизации штатной численности и сокращения финансовых затрат на содержание работников учреждения рассматривает вопрос вывода из штата обслуживающего персонала (сторожа, дворники, вахтеры, гардеробщики и др.), и перевод данных работников в подведомственное муниципальное казенное учреждение обслуживающего типа, с целью осуществления сотрудниками тех же функций на тех же рабочих местах. Оплата труда работников будет производиться муниципальным казенным учреждением. Каким образом возможно документально оформить исполнение своих обязанностей данных сотрудников (работников МКУ) в помещениях учреждений культуры на безвозмездной основе для учреждения культуры?

Ситуация следующая-сотрудник трудоустроен в бюджетном учреждении в должности экономист при этом ведет дополнительную работу по 3 казенным учреждениям на основании договора о бухгалтерском обслуживании между работодателем и директорами этих учреждений. (В договоре прописанно на безвозмездной основе) . В должностных обязанностях информация о других учреждениях отсутствует. Статуса централизованной бухгалтерии не имеется оклады и коэфицинты начисляются согласно действующих положений разработанных в соответствии с областными локальными актами учридителя. Заработная плата и выплаты начисляются с фонда работодателя. На сколько правомерны действия работодателя и необходимо ли прописывать обслуживание этих учреждений в договоре с сотрудником.

По данному постановлению произведена выплата внешним совместителям (рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания. В 2014 г. Теперь контрольно-счетная палата заявляет о неправомерности таких выплат и просит руководителя внести данные выплаченные деньги в казну. Как правильно дать ответ. Постановление Администрации муниципального образования Город Майкоп Республики Адыгея от 29 марта 2013 г. N 224 Об установлении ежемесячной доплаты к заработной плате отдельным категориям работников Администрация МО Город Майкоп счет средств бюджета муниципального образования Город Майкоп учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Город Майкоп, с целью усиления социальной защищенности отдельных категорий работников муниципальных учреждений муниципального образования Город Майкоп постановляю: 1. Установить за счет средств бюджета муниципального образования Город Майкоп ежемесячную доплату к заработной плате в размере доплата к заработной плате) имеют учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Город Майкоп, Муниципального казенного учреждения Молодежный координационный центр, Муниципального бюджетного учреждения Майкопское телевидение, Муниципального бюджетного образовательного учреждения Межшкольный учебный комбинат и Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования. К учебно-вспомогательному и прочему обслуживающему персоналу относится: а) в дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования Город Майкоп, подведомственных Комитету по образованию администрации муниципального образования Город Майкоп: Учебно-вспомогательный персонал: - помощник воспитателя, - помощник воспитателя (логопедической группы), - делопроизводитель, - экспедитор, - инспектор по кадрам, - администратор, - завхоз, - инспектор по кадрам, - дворник, - истопник. Прочий обслуживающий персонал библиотек: - водитель, - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, - художник-оформитель, - гардеробщик, - уборщик служебных помещений, - оператор копировальных и множительных машин, - техник вычислительного (информационно-вычислительного центра), - переплетчик, - музейный смотритель, - юрисконсульт. Д) в учреждениях дополнительного образования детей муниципального образования Город Майкоп, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования Город Майкоп: Прочий обслуживающий персонал: - секретарь, - медицинская сестра, - уборщик служебных помещений, - дворник, - сторож, - рабочий по комплексному обслуживанию зданий, - заведующий по хозяйственной части, - энергетик-электрик. Е) в Муниципальном казенном учреждении Молодежный координационный центр: Прочий обслуживающий персонал: - уборщик служебных помещений. Ж) в Муниципальном бюджетном учреждении Майкопское телевидение: Прочий обслуживающий персонал: - администратор, - секретарь, - выплата осуществляется пропорционально отработанному времени. 4. Ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается сверх минимального размера оплаты труда (фонд оплаты труда и учитываются при исчислении средней заработной платы. Обзор документа Сотрудникам отдельных муниципальных учреждений г. Майкопа Республики Адыгея выплачивается ежемесячная доплата к зарплате. С целью усиления социальной защищенности отдельных категорий работников муниципальных учреждений в г. Майкопе Республики Адыгея отдельным категориям работников муниципальных учреждений из бюджета города установлена ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2 000 руб., в связи с чем утверждено Положение о данной ежемесячной доплате. Получателем доплаты является учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал ДОУ, учреждений дополнительного образования детей, учреждений культуры, физической культуры и спорта (перечни сотрудников приведены в положении), МКУ Молодежный координационный центр, МБУ Майкопское телевидение, МБОУ Межшкольный учебный комбинат и МБОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медико-социальной помощи, Центр диагностики и консультирования. Постановлено, что ежемесячная доплата выплачивается сверх минимального размера оплаты труда при условии выполнения нормы рабочего времени к ставке заработной платы. Указанные сотрудники получают выплату ежемесячно совместно с заработной платой. Стоит отметить, чторазмер доплаты не подлежит индексации при принятии законодательных и нормативных актов о повышении заработной платы. Постановление вступает в силу со дня его опубликования. Источник: http://www.garant.ru/hotlaw/adygeia/468184/

Общество с ограниченной ответственностью осуществило работы по гидроизоляции и утеплению подвалов здания, закрепленного за муниципальным казенным учреждением. В связи с необходимостью срочного выполнения указанных работ перед началом отопительного сезона муниципальный контракт, необходимый в отношении таких работ, с Обществом не заключался. В связи с отказом Учреждения оплатить выполненные работы, Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Учреждения неосновательного обогащения, возникшего вследствие неоплаты произведенных Обществом работ. Подлежит ли заявленный Обществом иск к Учреждению удовлетворению?

Здравствуйте! Работаю старшим кассиром Лазаревского музея г. Сочи. С 2012 года получали губернаторскую надбавку в 3000 рублей, согласно решению Законодательного Собрания Краснодарского края. (В перечень отдельных категорий работников муниципальных учреждений, на которых распространяется данная надбавка вошли и мы, обслуживающий персонал-уборщицы, дворники, подсобные рабочие. Вахтеры, лифтеры... и т.д., работники МУЗЕЕВ. БИБЛИОТЕК и КЛУБОВ). А с 2017 года с нас, обслуживающего персонала, эту добавку сняли, исключили из перечня кассира, дворника, уборщицу, рабочего, и у всех нас стала одинаковая зарплата - 8000 руб. (минимум). Причем, сделано это только в городе Сочи, коллеги в музеях Туапсе, Апшеронска, Тамани, Ейска и других районов эти добавки получают. Вопрос-Законно ли поступили Сочинские чиновники культуры, изменив решение краевых властей, обидев самых низкооплачиваемых работников, если не законно, как это можно поправить? Прошу пока мою фамилию и место работы не озвучивать, т.к. боимся гонений не только на нас, но и на директора музея.