Влияние смены должности и увольнения на пособие по уходу за ребенком - опыт работы в двух организациях и правила начисления
Через 5 меся в декрет. Работаю 2 года в одной организации. Полгода назад меня уволили в один день и приняли в другой день в одной организации на другую должность. Как повлияет на пособия жо 1.5 года по уходу за ребенком. На это пособие берется 2 года труд стажа. Я уже 2 года работаю в организации, но меня уволили в один день и приняли в другой день на другую должность. Как повлияет на ежем пособие до 1.5 года по уходу за реб когда я уйду в отпуск.
Диана, добрый вечер!
Увольнение, в Вашем случае, никак не повлияет. Предоставите справки за 2 года с обеих организаций.
Спросить
Никак не повлияет. Пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, у всех работодателей. То есть в отпуск по БиР пойдете в 2018, пособие будет начислено исходя из среднего заработка в 2016 и 2017 годах.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Можете не беспокоиться, на декретный отпуск это никак не повлияет, в расчёт берутся ваши заработки за последние два года во всех организациях, где вы работали
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Спасибо большое за оперативный ответ. Я работала и работаю в одной организации. Наименование не менялось. Тоесть никак не поменяются пособия. Спасибо!
☼ Здравствуйте, Можете не переживать, пособия не отменяются и их размер не уменьшается, если вам пришлось уволиться и сразу устроиться в новую организацию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Нет. в Вашем случае никак пособия не изменятся, ни размер их не будет уменьшен, и никакой отмены в данном случае не будет.
Спросить
Хочу узнать как мне должны расчитать декретные, если я за 2 года работала на разных предприятиях?
Нужно ли мне на мою работу с которой я ухожу в декрет приносить справку о доходах на предыдущей работе? Заранее спасибо.
Можно узнать как начисляются декретные? Если девушка уволилась с работы, через полгода устроилась на другую, уже будучи беременной. Войдут ли в расчет суммы декретных выплат два предыдущих года, когда работала в другом месте. Или будет расчет только с текущего места работы. И если она совсем не работает, то никаких декретных выплат не будет, или есть минималка какая то?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.
Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?
После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей рабочее место, т.к.оно занято... Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.
Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?
При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.
Работала 5 лет в одной организации, потом 8 месяцев в другой и ушла в декрет, декретные насчитали минимальные, а сейчас ребенку 2 месяца и я узнала что надо было с предедущей работы подать справку о з/п и декретные были бы больше имею я право сейчас подать на перерасчет?
Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
