Вопросы о соблюдении процедуры при увольнении при переезде на ПМЖ
Здравствуйте! Я уезжаю на ПМЖ в другую страну. Имею ли я право уволиться без отработки двух недель? Нужно ли мне предоставлять какие-либо документы для подтверждения переезда при увольнении?
Ольга, добрый вечер!
По согласованию с работодателем Вы можете уволиться и без отработки. Но он вправе обязать Вас отработать, закон на его стороне.
Спросить
Нет. прописка значения не имеет.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По соглашению с работодателем.
Всего хорошего.
Спросить
• Здравствуйте, Вашей регистрации не имеет никакого значения, вы обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Анна Или Игорь, Если Ваше увольнение связано со сменой места жительства, то укажите данную причину в заявлении. К заявлению приложите копию билета. По данному основанию работодатель должен уволить Вас в день, указанный в заявлении.
Спросить
Добрый день! Регистрация по месту жительства в другом городе не является основанием для увольнения по собственному желанию в желаемую дату или срок.
Спросить
Обязать работника отрабатывать 2 недели - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если работодатель готов с вами расстаться сразу после подачи заявления об увольнении, будет хорошо (для вас), если обяжет отрабатывать - обязаны отработать.
Спросить
Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию без отработки всвязи с тем, что переезжаю в другой город. Мой работадатель говорит, что без отработки уволиться я не могу. Подскажите, я могу написать заявление с указанием этой причины, отдать его работодателю, тем самым оповестив его, и НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ? И нужно ли к заявлению прикладывать какие-либо доказательства того, что я действительно уезжаю? Спасибо заранее за ответ.
Не нужно прикладывать ничего, просто пишите заявление об увольнении, ст.80 ТК РФ.Вам нужно отработать не 14 дней, а всего три дня. Так как Вы на испытательном сроке.
Спросить
Здравствуйте. Вы почитайте ст. 71 ТК РФ. ,где сказано, что Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если этого работодатель не хочет понимать, напишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
Спасибо за ответы! Просто такой момент, что уезжаю я уже со дня на день и отработать даже три дня у меня нет возможности! В ТК читала, что при переезде на новое место жительства работник имеет право уволиться без какой-либо отработки. Это действительно так? И как грамотнее составить заявление, указать в тако случае дату увольнения день, следующий за днём написания увольнения?
СпроситьНе такого в законе. У Вас т ри дня есть на предупреждение, ст.71 ТК РФ.Что Вам еще нужно? Вам еще расчетные работодатель должен успеть начислить.
Спросить
обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении в связи с переменной места жительства?
---если предоставите справку из администрации о переезде на другое место жительства. не обязаны.
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки".
Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?
По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.
Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.
Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.
Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.
При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д., то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
25 марта 2010 г.
СпроситьМогу ли я уволиться без отработки 14 дней так как уезжаю жить в другой регион и билет куплен?
Добрый день. Это не основание для увольнения без срока на предупреждение. Пробуйте договориться с работодателем, но покупать билет до начала переговоров с Вашей стороны было очень неосмотрительно (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Договаривайтесь с работодателем, у вас есть основание, предоставьте ему билет.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте.
В Вашем случае только договариваться с работодателем.
Работодатель может подписать заявление без отработки, но это его право, а не обязанность в данном случае.
Спросить
Здравствуйте! Если Ваше увольнение связано со сменой места жительства, то укажите причину в заявлении. К заявлению приложите копию билета.
СпроситьМогу ли я уволиться без отработки в две недели, если причина-переезд, обратно домой, туда где я прописана и зарегистрирована, а в этом городе никак не числюсь. Указать, что увольняюсь в связи с невозможностью дальнейшей работы, т.к. уезжаю. Грубо говоря в этом городе негде жить. И если у меня муж не военный. А я сама уезжаю и прямых письменных доказательств нет, поеду на машине.
Нет такого в законе принципа отработки 2 недели, вы просто оповестить обязаны работодателя за 2 недели до ухода, поэтому так и въелось это понятие, вопрос здесь простой достаточно,2 недели вам поработать ещё придётся или буте ФОРМАЛЬНОЕ оснвоание уволить вас по статье.
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете обратиться к работодателю с просьбой расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если он согласится, то сможете уволиться в один день. Если не согласится, то придется отрабатывать 2 недели, либо использовать отпуск (опять же по соглашению сторон, если он не предусмотрен графиком отпусков, либо "сесть на больничный". Больше вариантов нет! Удачи вам!
СпроситьСкажите, можно ли уволиться без отработки 2 недель, если переезжаешь на ПМЖ в другую местность?
Увольняюсь с работы в связи с переездом в другой город на пмж, читала что работодатель обязан уволить без отработки, так ли это?
Здравствуйте.
Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.
По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.
ВАЖНО
Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.
Спросить
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Переезд на место жительство в другую местность (город, регион) может быть квалифицирован как невозможность продолжения работником работы. Но Вам это необходимо документально подтвердить.
Спросить
