Законодательное основание для отказа от курсов повышения квалификации при аттестации преподавателей в музыкальных школах
Добрый день! Мне нужна помощь. Я работаю преподавателем в музыкальной школе. Хочу пройти аттестацию на категорию. Аттестационная комиссия заставляет проходить курсы повышения квалификации, но я знаю, что есть закон: если не прошло 5 лет с момента получения диплома об образовании, то курсы не обязательны. Это про мой случай. Подскажи, ссылку на этот закон или положение.
Оксана, немного не правильно трактуете. ФЗ об образовании говорит о другом немного.
Статья 49. Аттестация педагогических работников
1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Таким образом, получить следующую категорию вы сможете только пройдя аттестацию, а для этого должно пройти 5 лет с момента получения диплома. Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте!
В ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указано:
2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Однако следует отметить, что в ст. 47 того же Закона прописано, что педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
по этому вопросу подробно прописано в Письмое Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование" (вместе с "Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование")
Спросить
квалификации, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, а так же пройти крайне необходимую профессиональную переподготовку.
Нет. это не предусмотрено ТК РФ. В этом случае возможно только увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ ввиду несоотвествия работника занимаемой должности.
Спросить
Нет, это не основание отстранения, т.к. в ст. 76 тк рф такого основания нет.
.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:Спроситьпоявившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Если отказывается проходить аттестацию, то можно составить акт о непрохождении аттестации, что является основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Перечень оснований для отстранения работника от работы указан в статье 76 ТК РФ
Таких оснований как отказ от прохождения курсов повышения квалификации, не прохождение аттестации, профессиональной переподготовки в этой статье нет. Поэтому временно оттсранить вы не можете, а уволить по статье 81 ТК РФ
Увольнение по п.3 ст 81 ТК РФ 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; потому что нет результатов аттестации Вы можете уволить учителя по следующему основанию:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Объявляйте выговор за отказ пройти курсы повышения квалификации, объявляйте выговор за отказ пройти аттестацию, а затем увольняйте
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. Можете если профессиональная переподготовка является обязательным условием выполнения им работы. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовые функции которого непосредственно связаны с наличием специального права, в случае приостановления действия такого права на срок до двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Если работник откажется проходить аттестацию, это может быть основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Добрый день!
Отказаться от аттестации Вы можете, если есть нарушения в самом порядке ее проведения. При не прохождении аттестации работодатель имеет право уволить сотрудника, не прошедшего аттестации. Согласно п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Аттестация педагогов регламентирована Приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209 прим. 1, согласно которому основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - представление), которое должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности. С представлением педагог должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, нет у вас такого права, единственно что можно сделать в данном случае, понизить ему оклад до подтверждения квалификации, путём её повышения. См Колдоговор и иные НПА учебного учреждения, ими должны быть предусмотрены эти условия. Также, см. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 которым введено Положение об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее - Положение N 583). При заключении коллективных договоров в организациях и трудовых договоров с работниками образовательных учреждений необходимо руководствоваться Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2012 - 2014 годы, утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12 Размеры минимальных окладов по ПКГ для преподавателей определяются на уровне субъектов РФ К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемой работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
Из всех стимулирующих выплат, как правило, в тарификацию включаются только выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет. Остальные стимулирующие выплаты имеют непостоянный характер, производятся по решению руководителя учреждения в размере и по условиям коллективного договора и положения по оплате труда учреждения. Понятно что выбранный Вами ответ вам нравится но он неверный. Некоторые учителя имеют право вообще не проходить эти курсы по повышению квалификации!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Работаю учителем. Полгода назад, после выхода из декрета, прошла курсы повышения квалификации в объеме 36 часов. Этой осенью заставляют опять пройти курсы, якобы это "обязательно" (сначала по субботам, потом в рабочие дни после уроков). По факту в списках далеко не все учителя школы, а те же самые, кто проходил весной. Администрация говорит, что списки составлены "сверху" (УМЦО, Департамент образования). Можно ли отказаться от курсов? Влияет ли на возможность отказа то, что являюсь матерью-одиночкой, ребенку нет 3 лет? Сколько часов курсов и как часто должен в обязательном порядке проходить учитель?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Спасибо за ответ! Но в тексте статьи не нашла ответа на свой вопрос: можно ли отказаться от курсов, если они пройдены полгода назад? Учитывая еще то, что одна воспитываю ребенка, которому нет 3 лет?
СпроситьНаличие ребенка - здесь не причем, в общем случае. Можете отказываться, если это повышение оформляется как командировка (смотрите ст. 259 ТК РФ). Но если в трудовом договоре не предусмотрели права на отказ от повышения квалификации, а работодатель направляет на такое повышение - отказываться нельзя, будет нарушением условий трудового договора.
СпроситьСпасибо! А скажите, пожалуйста, а является уважительной причиной отсутствия на курсах больничный или отпуска за свой счет (по семейным обстоятельствам)?
СпроситьБольничный - точно является. По отпускам за свой счет - смотрите внутренние правила того учебного заведения, в котором повышаете квалификацию.
СпроситьПрокомментируйте пож-ста мою ситуацию.
Я окончил Оренбургское музыкальное училище, имею квалификацию: дирижёр хора, преподаватель сольфеджио в ДМШ, концертмейстер, учитель пения в общеобразовательной школе, также имею диплом Оренбургского пед института, квалификация учитель истории и права. В настоящее время работаю преподавателем в музыкальной школе, при начислении заработной платы мне не учитывают моё высшее педагогическое образование. Вопрос, правомерно ли поступает администрация школы? Мои коллеги, имеющие диплом Челябинского института культуры считаются преподавателями с высшим образованием хотя институт культуры не даёт права преподавать в музыкальной школе (по крайней мере так было раньше, чтобы преподавать в муз. школе надо было обязательно закончить музыкальное училище) Спасибо.
Уважаемый Дмитрий!
Профессиональное училище является образовательным учреждением, реализующим основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования. Никогда, даже в советское время, училища не реализовали программу высшего образования. Программу высшего образования, в частности, реализуют институты. Таким образом, администрация школы права.
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования":
Педагог дополнительного образования (включая старшего)
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
У Вас педагогическое образование, но оно не высшее!
Спросить"Спасибо за ответ! Наталья Викторовна, у меня диплом Оренбургского педагогического института , специальность история и право, почему Вы пишете, что у меня не высшее педагогическое образование? у меня нет высшего музыкального образования, но разве диплом пед института не является высшим профессиональным образованием? "
Уважаемый Дмитрий!
Приношу глубочайшие извинения за свою невнимательность, вижу только "я окончил Оренбургское музыкальное училище..", а фразу "также имею диплом Оренбургского пед института" не вижу вообще 
))
В этом случае всё кардинально меняется, Вам обязаны учитывать высшее педагогическое образование. Обращайтесь в профсоюз (если Вы в нем, конечно, состоите), в отдел/департамент образования.
СпроситьЗдравствуйте. Может ли учитель во время аттестации на высшую категорию уволиться и устроиться в другую школу?
Рустам, здравствуйте! Увольнение по собственному желанию - это право работника. Прохождение аттестации этому не преграда. Удачи!
Спросить
Учитель имеет полное право уволиться с работы тогда, когда поживает. Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения.
Спросить
Аттестация проводится через РОНО и вакансии по району, городу относятся к ведению РОНО. Поэтому в рамках РОНО по согласованию с аттестационной комиссией вы можете перейти через увольнение или перевод в подведомственную школу. Если же вы хотите перейти в другой регион, то сначала надо пройти аттестацию, и только потом увольняться.
Спросить
Конечно процедура аттестации при этом прервется, кому она нужна. По согласию с работодателем работник может быть уволен в день подачи заявления, при не согласии через 14 дней.
СпроситьАттестация проводится на категорию при Министерстве образования и науки. Она не прервется. Если сомневаетесь спросите у тех кто проводит Вам аттестацию.
Спросить
Учителя начальной школы должны проходить курсы каждые 5 лет, учителя 5–11 классов и преподаватели СПО – каждые 3 года.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ), а с другой стороны, педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень (ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Из этого следует вывод, что все педагогические работники обязаны повышать свой профессиональный уровень 1 раз в 3 года.
Повышение квалификации является видом дополнительного профессионального образования (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Спросить
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьНужно ли проходить переподготовку музыкальному руководителю, если в дипломе указана специальность "Дошкольное воспитание" и квалификация "Воспитатель в дошкольных учреждениях". Окончена школа искусств по классу фортепиано. Работаю в должности музыкального руководителя 27 лет. Спасибо.
В целях проверки соответствия сотрудника занимаемой должности работодатель имеет право провести аттестацию. Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если работник уже принят на работу, при отсутствии у него необходимого образования, опыта, то уволить его с работы можно будет только в том случае, если он реально не справляется своей работой в связи с недостаточной квалификацией, что должно быть подтверждено результатами аттестации.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Добрый день!
Нет, не нужно в вашем случае проходить никакой переподготовки. Ваша квалификация вполне соответствует занимаемой должности.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет не нужно по данному обстоятельству проходить переподготовку. Основании для переподготовки нет.
Спросить
Здравствуйте, такие вопросы решает только аттестационная комиссия, если справляетесь с работой, скорее всего дадут добро.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в комитет по образованию за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае в департамент образования с заявлением необходимо обратится.
В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьПосле получения диплома о переподготовке, через какое время мне необходимо пройти курсы повышения квалификации. Через 3 года или через 5 лет. Какой документ можно взять за основание. В законе об образовании ст.47 п.5 написано о правах пед работника (я преподаватель технических дисциплин)
Каждые пять лет за основание бнрется диплом об образовании сертификаты повышения квалификации если есть.
Спросить
