Имеют ли право уволить по статье за один прогул на работе.

Да, если совершен прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин, то вполне может последовать увольнение с работы.

Здравствуйте, Алена! Согласно действующему законодательству прогул (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); если Вы никак не согласуете с работодателем отсутствие на работе, то основание для увольнения за прогул есть. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Доброго времени суток! В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом работодатель вправе уволить за один день прогула без уважительной причины. Всего хорошего!

Просто увольнение, например по собственому желанию или все таки по какой-нибудь статье?