Как получить подпись на заявлении об увольнении в больнице?
Добрый день, писала заявление на увольнение но мне его не подписывают, я работаю в больнице, говорила что по ТК РФ не имеют права не подписывать мне ответили если обращусь в суд или вышестоящие органы они найдут достаточно оргументов и выйграл дело, подскажите что мне делать.
Здравствуйте! Если заявление не принимают, не подписываю, то Вы можете отправить заявление об увольнении обычной почтой с описью вложения.
Спросить
Добрый день, Евгений!
А заявление и не надо подписывать, подаете его за две недели до увольнения и все. В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Какой суд они выиграют? Что Вы должны у них работать всю жизнь? Это незаконно.
Спросить"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 37
2. Принудительный труд запрещен.
Попробуйте зарегистрировать заявление об увольнении и запишите отказ на диктофон. Если это получится, и из записи можно будет четко и ясно понять. Что Вам отказываются зарегистрировать заявление об увольнении, то смело можно через две недели не выходить на работу. Тогда наоборот, за время задержки трудовой книжки они Вам будут должны выплатить средний заработок. При условии обращения в суд. но на всякий случай пошлите заявление почтовым отправлением с описью вложенного, это плюс несколько дней к 2-х недельному сроку отработки.
Спросить
Не имеет значения, что они сказали. Так как Вы имеете право подать заявление об увольнении. Если заявление отправили почтой, то заявление считается доставленным с момента получения или отказа в получении.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мое руководство отказывается мне его подписывать, руководствуясь тем, что пока не найдут замену, не подпишут. Что мне делать? Имеют ли они право не подписывать его?
Ваше заявление не требует санкции руководства
Сдайте заявление в канцелярию под роспись и со следующего дня отсчитывайте ваши 14 дней...
По истечении 14 дней можете на работу уже не выходить
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли уволиться с работы по собственному желанию если выявили не достачу, и выплачивать постепенно после увольнения. Имеют ли они право не подписывать мое заявление на увольнение? Говорят что пока не выплачу они мне не подпишут мое заявление. Правы ли они или нет, И куда мне обратиться о том что мне не подписывают мне мое заявление.
Здравствуйте!Обязаны уволить согласно заявления.Вопрос о возмещении недостачи решается в судебном порядке.Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Работодатель не имеет права задерживать Вас более 14 дней.
Можете не выходить на работу, прогулом это не будет считаться.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку и принять меры к устранению нарушения.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении (в больнице). Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 22 августа +отработка две недели как и положено. Но мне отказывают подписывать мое заявление с 22 числа? Или подписывают, но только в том случае, если я буду писать заявление с 1 сентября (+ отработка 2 недели). Имеют ли они на это право?
---Здравствуйте, вам не имеют право отказать. подавайте 2 экз. на одном требуйте отметку о его принятии и оставьте его у себя. а второй сдавайте секретарю. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Проблемы с увольнением по контракту - отсутствие подписи заведующей и необходимость отработки месяца
Я работаю дояркой, по контракту, хочю уволится и переехать в другой город, насила заявление на увольнение заведующей своей, она не подписывает, говорит некому работать. Если в заявлении я указываю, что увольняюсь в связи с переменой места жительства, они имеют права не подписывать мне заявления? И надо ли мне месяц отрабатывать? Помогите пожалуйста разобраться. Большое спасибо.
ЗДравствуйте, вы всегда можете уволиться. предупредив об это работоадтеля за две недели.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если не будут принимать, пошлите на юридический адрес вашей организвции заказаным письмом с описью об увольнении и черенз две недели смело уходите.
Спросить
Ирина, срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда срочный трудовой договор (контракт) можно расторгнуть по требованию работника (ст.41 ТК РБ). В последнем случае, в своем заявлении Вы можете указать основание в связи с переменой места жительства и приложить к нему подтверждающие это документы. Однако, если наниматель откажется прекращать трудовые отношения по данному основанию, тогда дело подлежит рассмотрению в суде.
СпроситьЯ работаю продавцом в ИП, написала заявление об увольнении, а мне его не подписывают. И не хотят платить зарплату. Говорят что учет не закрыт, и недостача имеется. Надоли оплачивать и отробатывать недостачу, и имеет ли право работодатель не подписывать заявлении об увольнении?
Конечно же, работодатель не вправе отказывать работнику в расторжении труд.договора, в такой ситуации необходимо подготовить заявление в 2-х экземплярах и при подаче его кадровая служба\секретарь делают отметку с указанием даты принятия. Через 2 недели в соотв. со ст.80 ТК РФ Вы вправе прекратить работу, в этот день работодатель обязан произвести полный расчет, выдать тр.книжку и все необходимые документы, св\язанные с работой на данном предприятии
Спросить/Добрый день! Хочу обжаловать постановление приставаГатчинского рйонного отдела в вышестоящий орган. Кому обжаловать? Кто является вышестоящим органом?
Ольга, жалобу вы вправе написать на имя начальника отдела , руководителю Управления или в прокуратуру. Срок обжалования постановления 10 дней. Всего доброго.
СпроситьНаталья
Ранее я вам писала: "Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!"
Сейчас ситуация: Заявление переписала, на увольнение,25.10.19. Но мне его не подписывают, заставляя отработать до 6.10.19. Отталкиваются от первого, где было отпуск, с последующим увольнением. Т.е дата увольнения 6 число. Сегодня больничный закрыт. Во втором заявлении, мною указана дата увольнения 30.10.19. Как быть в этой ситуации? Спасибо!
Вы не отозвали первоначальное заявление, при увольнении по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ при нахождении на больничном, допускается, т.е. по Вашему первоначальному заявлению Вас должны уволить днём последним днём отпуска. Понятия отработки нет, есть регламент уведомление работодателя за две недели о факте увольнения.
Второе заявление можете просто отозвать.
Дни отпуска продлеваются на дни нахождения на больничном.
СпроситьИнтересует вопрос по увольнению. Я работаю в организации, где работает еще один бухгалтер и гл. бухгалтер. Организация автотранспортная, работы много. Гл. бухгалтер просила у руководства дополнительно взять сотрудника, руководства ответило отказом. Гл. бухгалтер написала заявление на увольнение, уволилась (у нее семья и она не могла сутками сидеть на работе). Я тоже хочу уволиться, написала заявление, но директор отказывается его подписывать, говорит, что работы много, работать некому, меня не отпустят. На мои возражения, что я отработаю две недели, а только потом уйду, отвечает, что так быстро человека не найдут и я не могу уволиться. Как поступить грамотно, если заявление не подписывают, как получить зарплату и отпускные при увольнении?
Евгения, для начала надо зарегистрировать заявление у секретаря а затем ждать приказ об увольнении. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Хочу уволиться но директор не подписывает заявление на увольнение, имеет ли он право не подписывать?
Доброго времени суток! Директор не имеет право не подписывать заявление на увольнение. Предоставьте заявление в двойном экземпляре, на своём экземпляре потребитель поставить отметку о принятии. Через две недели обязаны уволить. Статья 80 Трудового кодекса.
СпроситьРаботаю геодезистом в строительной компании.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 2 недели. В последний день работы пошел подписывать обходной лист. Его не подписывают, говорят тебе еще нужно сдать еще исполнительную документацию. И выдавать трудовую книжку отказываются. Подскажите, куда обратиться. В Комиссию по трудовым спорам или сразу в суд?
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Для вашего работодателя:
Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спросить
Если у Вас в компании создана комиссия по трудовым спорам, можете обратиться в нее. Но лучше в суд, с иском об истребовании трудовой книжки, обязании внести запись об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
А такие понятия, как "обходной лист" и "исполнительная документация", законом вообще не предусмотрены, поэтому не могут служить условием выдачи работнику трудовой книжки.
Спросить
