Имеют ли право меня сократить или попросить уволится с работы, если второму ребёнку нет трёх лет?
Имеют ли право меня сократить или попросить уволится с работы, если второму ребёнку нет трёх лет?
Добрый день! Просить можно все что угодно, Вы имеете право отказаться и ничего не писать, никто заставить не имеет право, что касается сокращения, то если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет то не могут, только при ликвидации предприятия могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте!
Попросить уволится не могут, а сократить могут.
Выплаты при увольнении по сокращению
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, имеют право уволить при наличии ребенка в возрасте до 3 лет, если идет ликвидация организации, или Вы работаете по срочному трудовому договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 432 Поиск Регистрация