Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможности и ограничения трудоустройства инвалидов в компаниях федерального уровня и сохранение льгот

12.10.2017, 12:52
• г. Владивосток

Здравствуйте!

Я был на собеседовании на должность продавца-консультанта в компании федерального уровня.

Дело в том, что я инвалид второй группы с детства. На данный момент инвалидность установлена бессрочно. Что касается степени ограничения способности к трудовой деятельности, то она полностью отсутствует. То есть, по документам везде просто стоит прочерк: что в справке об установлении инвалидности, что в заключении эксперта ВТЭК.

Вопросы:

1) Имею ли я право как инвалид согласно моей вышеописанной ситуации работать официально?

2) Потеряю ли я при официальном трудоустройстве положенные мне льготы (например, льготы по оплате услуг ЖКХ), а также основную часть пенсии по инвалидности, которую уже сейчас получаю от государства?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ограничение способности к трудовой деятельности
Справка об установлении инвалидности
Инвалидность установлена бессрочно
Ответы на вопрос (1):

Будучи инвалидов вы сможете работать официально если ВТЭК разработает для вас индивидуальную программу реабилитации

- индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н. Это следует из ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ, абз. 1 п. 36 Правил N 95, абз. 3 п. 1 названного Приказа.

Ранее инвалидам выдавались ИПРА и индивидуальные программы реабилитации (далее - ИПР) по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528 н и Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379 н соответственно. Поскольку законодательством не предусмотрено иное, данными программами следует руководствоваться и после указанной даты с учетом срока, на который они разработаны.

Работодатели обязаны создавать работникам-инвалидам условия труда в соответствии с их ИПРА (ИПР). Это следует из совокупности положений ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ.

При получении ИПРА (ИПР) работодателю нужно обратить внимание, в частности, на то, какая степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности установлена работник

если официально трудоустроитесь то положенные вам льготы вы не потеряете и пенсию также будете получать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России