Директор принуждает сотрудников писать заявления об отказе о приеме на работу по семейным обстоятельствам - правомерно ли это?

13.10.2017, 07:52

• г. Нижневартовск

Трудовая инспекция признала договора по ГПХ трудовыми. Директор увольнять никого не хочет и принимать не хочет. Он заставляет написать заявление об отказе о приеме на работу по трудовому договору по семейным обстоятельствам, чтобы отнести в трудовую и этим уведомить что не нарушает ничего.

Увольняться никто не хочет, так как с работой сложно. Если не писать заявление то обязательно уволят и останешься без работы. Поэтому все написали заявление об отказе о приеме на работу по трудовому договору по семейным обстоятельствам, и директор отнесет их в трудовую инспекцию. Правомерно ли это.

Читать ответы (5)

Писать заявление
Писать заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

13.10.2017, 07:55,

г. Людиново

Нет неправомерно, трудовая инспекция признала договор ГПХ трудовым, что означает возникновение трудовых отношений. НЕ надо ничего писать. Пусть оформляет.

Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

13.10.2017, 07:56,

г. Краснодар

Вы задаете вопросы, на которые инспекция уже ответила. Это Вам решать работать по гпх можете сколько угодно. Затем в судебном порядке можете признать трудовыми отношениями. Нужно иметь ввиду срок исковой давности три года когда лицо узнало о нарушенном праве согласно ст 196 ГК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

13.10.2017, 08:06,

г. Нижневартовск

Заявления уже все написали! Их директор отнес в трудовую!

Спросить

Юрист

Чвилева Н.Н. 4.8

13.10.2017, 08:13,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Ваши заявления после того как была рассмотрена жалоба и было выдано предписание работодателю не имеют значения, эти действия работодателя не могут быть признаны законными и не отменят предписание трудовой инспекции.

Спросить