Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о сохранении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком в условиях реконструкции гостиницы

22.06.2011, 17:26
• г. Санкт-Петербург

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Гостиница где я до этого работала находится на реконструкции, срок окончания ремонта не известен. Всех моих бывших коллег еще 3 года назад сократили (всвязи с той же реконструкцией). из всего коллектива сотрудников не сократили только бухгалтерию и руководство, которые в настоящий момент продолжают работать (в другом помещении). Приближается окончание моего отпуска и срок выхода на работу. Мне сообщили, что я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это? верно ли я думаю, что тоже подлежу сокращению?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья,Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель вводит Вас в заблуждение,ибо если Вы подадите заявление,то значит Вы сами проявляете инициативу о расторжении договора в соответствии со ст.80 ТК РФ. В Вашем же случае речь идет о сокращении численности или штата работников. Поэтому вас обязаны в соответствии со ст.180 ТК РФ предупредить о предстоящем сокращении не менеее,чем за два месяца,расторгнуть договор по п.2 ст.81ТК РФ и выплатить при этом выходное пособи в размере среднего месячного заработка,а также на период трудоустройства за Вами сохраняется средний месячный заработок,но не свыше 2 месяцев,а в исключительных случаях по решению органа службы занятости и в течение 3-го месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги