Невыплата пособия по сокращению - что делать и как разрешить ситуацию?

Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения

Меня интересует конкретно по Госслужащему как должны поступить с временно замещающим основного работника находящегося в отпуске по уходу до 1,5 лет в случае: 1.сокращение штатных единиц в связи с реорганизацией учреждения; 2.Департамент предлагает другую долженность госслужбы и основной работник соглашается на ее; 3.Временный работник отказывается от предложенной основному работнику (декретнику) долженности. ЛИКВИДАЦИЯ ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ и сокращение штатных единиц госслужащих в т.ч. и декретниц. Основному работнику выплачивается пособие по сокращению штатных единиц как и положено. ВОПРОС: Положено ли временному работнику (госслужащему) пособие по сокращению штатных единиц.

Читать ответы (1)

И скажите в какой срок меня должны рассчитать после увольнения, так как я до сих пор ничего не получал?

Помогите решить мой вопрос. Я работал в школе меня предупредили о сокращении перед отпуском. Я ушел в очередной отпуск, вышел с отпуска и меня сократили 12 октября 2009 г. Какие денежные выплаты я должен получить при увольнении? Скажите пожайлуста как при увольнении работника по сокращению должен писаться приказ, с выходным пособием или без него? Выходное пособие и средний месячный заработок должны выплатить все вместе или что-то одно? Какого числа я должен получать ежемесячно в организации пособие, 12 числа каждого месяца или в заработную плату позже как все работники? И скажите в какой срок меня должны рассчитать после увольнения, так как я до сих пор ничего не получал?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате пособия по безработице на Крайнем Севере при устройстве на новую работу

Уволена по сокращению, пособие по безработице получаю 14 числа. На работу устраиваюсь с 1 августа, это будет 4 месяц со дня сокращения. Положена ли оплата пособия с 14 по 1 число. Проживаю на Крайнем Севере.

Читать ответы (1)

Как начислять проценты за задержку заработной платы при большем периоде задержки?

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста! Если предприятие не работало по вине работодателя (отсутствие сырья), но приказа о простое не было (или был, но с ним нас никто не ознакомил, так как никого из руководства не было на работе) как нам должны оплачивать эти дни? Нам должны платить среднемесячную заработную плату или 2/3 как за простой? И второй вопрос. Как должны начисляться проценты за задержку заработной платы если задержка больше 2-х месяцев. На каждую задержанную заработную плату отдельно или со 2-го месяца на общую сумму задолженности? Пример: Допустим з/п = 30000 р. за первый просроченный месяц проценты начисляются на 30000 р.. А за второй проценты должны начисляться тоже на 30000 р. или уже на 60000 р.?

Читать ответы (1)

Как получить пособие за второй месяц после увольнения по сокращению штата - нужно ли обращаться с заявлением?

Работник уволен по сокращению штата, при увольнении были выплачены все причитающиеся суммы, в том числе пособие за первый месяц. На основании чего должны выплачивать пособие за второй месяц? Работник должен обратиться с заявлением о выдаче пособия?

Читать ответы (2)

Начисление заработной платы сотруднику за период праздничных нерабочих дней - вопросы и ответы

Следует ли выплачивать сотруднику заработную плату за период с 01.01.2011 по 10.01.2011, при этом это были праздничные дни и сотрудник не работал. Однако статья 112 ТК РФ регламентирует, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работника, получающего оклад. Как быть в таком случае? Ведь работник фактически не исполнял свои должностные обязанности и следовательно начисление заработной платы ему за этот период не производилось. Каким нормативным документом можно объяснить сотруднику, что оплата за эти дни ему не положена.

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение

Принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, которая в декрете. Сейчас два года как она в декрете. В это время происходит ликвидация отдела (структурного подразделения администрации города). Все работники уведомлены о предстоящем сокращении. Насколько известно при сокращении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должно ли в случае увольнения по сокращению пособие быть выплачено работнику по срочному договору замещающему на время отсутствия основного работника? В дальнейшем вообще работники войдут в состав нового созданного подразделения - управления.

Читать ответы (1)

Выплата пособия после увольнения и последующее трудоустройство - нужно ли выплачивать за второй месяц?

После увольнения работника по сокращению было выплачено пособие за 1-ый месяц 01.10.16 Должна ли я выплачивать работнику пособие за 7 дней 2-ого месяца, если он устроился на работу с 8.11.16 г?

Читать ответы (1)

Как избежать начисления пеней за оплату ЖКХ после 10 числа, если получаю зарплату только 20 числа каждого месяца?

Я получаю заработную плату 20 числа каждого месяца, а оплата ЖКХ услуг до 10 числа, затем начисляют пени. Что сделать, чтоб неначисляли пени?

Читать ответы (1)

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата пособия по сокращению - что делать и как разрешить ситуацию?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов