Ученик общеобразовательного учреждения, имеющий психические отклонения в развитии, до помещения в ЦВИМП, неоднократно имел конфликты с одноклассниками по причине своего агрессивного поведения. Психически больным родители признали только после суда, по которому его в ЦВИМП и закрыли. После апелляции, поданной родителями, ему было судом рекомендована консультация в Москве, где он и пребывал три недели. Сейчас родители переводят его на домашнее обучение. Однако всё усложняется тем, что в данной учебном учреждении он обучается не по прописке. Возможно ли его отправить на домашнее обучение по месту жительства?

Полагаю, что именно за школой по месту жительства (месту регистрации) он и будет закреплен. Учитель посещает обучающихся на дому и закреплять ребенка за школой, не закрепленной за территорией проживания ученика, никто не будет. В случае возникновения проблем обращайтесь в городское управление образования.

Ученика с психическими отклонениями отправят на домашнее обучение по месту жительства?

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Учреждения для психических больных с пожизненным содержанием - запрос от Даниэля Родионовича из Липецкой области

Скажите есть ли такие учреждения для психических больных с пожизнинным содержанием в учреждении? Даниэль Родионович Липецкая область Эл. почта 79513031380@ya.ru тел. 89513031380

Читать ответы (1)

Реорганизация учреждения №1 - необходимость в проведении внеплановой СОУТ

Недавно наше учреждение (№1) было реорганизовано путем присоединения к учреждению №2. Правопреемником при реорганизации выбрано учреждение № 2. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если в учреждении № 2 изменилось только название а рабочие места остались прежними? Или возможно провести только СОУТ на рабочих местах в учреждении № 1.

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения

В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?

Читать ответы (1)

Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

Читать ответы (1)

Как вернуть отработанные часы после перевода на новое место работы?

Я служащий УИС. Перевёлся из одного учреждения в другое учреждения. Часы за выходные и праздничные дни остались в учреждении из которого перевелся. Отправить часы в учреждение в которое перевелся не могут, поясняя это тем что мне необходимо было отгулять в учреждении из которого перевелся. Каким образом мне вернуть отработанные часы?

Читать ответы (4)

Возможный конфликт интересов и вопросы ответственности после ухода с должности директора казенного учреждения

Я была директором казенного учреждения Центр обслуживания учреждений культуры" и в 5 учреждениях главным бухгалтером, где своим приказом возложила обязанности на себя согласно закона о бухгалтерском учете который был до 2013 года. Где доплата производилась согласно экономии по моему учреждению, моим же приказом. Также в моем учреждении работала дочь, экономистом. Может ли быть здесь конфликт интересов? И могут меня сейчас привлечь к ответственности, сейчас я не работаю директором, а осталась на должности главного бухгалтера а дочь уволилась?

Читать ответы (2)

Директор общеобразовательного учреждения позволяет близким родственникам работать без образования

Близкие родственники директора общеобразовательного учреждения имеют право работать в данном учреждении под его руководством, при этом не имея никакого образования?

Читать ответы (2)

Правомерность заключения ГПХ вместо срочного трудового договора в условиях отсутствия штатной единицы

Учреждение культуры безвозмездно арендует помещения в образовательном учреждении. В штате учреждения культуры отсутствует должность уборщика служебных помещений. В результате этого учреждение культуры по договору ГПХ нанимает уборщика образовательного учреждения сроком на 1 год (прописана общая сумма прописана в договоре, условие влажной уборки 3 раза в неделю 0, ежемесячно составляется акт на выполнение услуг и производится оплата по факту выполненной работы. Вопрос: правомерно ли в данном случае заключать договор ГПХ или же он имеет признаки срочного трудового договора и как его оформить. Не имея штатной единицы?

Читать ответы (2)

Руководитель учреждения распространил клевету о бывшей сотруднице - возможные юридические последствия

Руководитель учреждения по телефону дал сведения другому лицу о том, что я была уволена за то, что била детей и что я психически больная, привела примеры проявлений моих психических отклонений, назвала "шизо". Есть аудиозапись и 1 свидетель. За что я ее могу привлечь к ответственности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ученика с психическими отклонениями отправят на домашнее обучение по месту жительства?

Брянск - онлайн услуги юристов