Из-за требований нового руководства, сотрудницу санатория вынуждают писать заявление на увольнение

Доброго времени суток! Людмила, писать заявление по собственному желанию не стоит, поскольку работодатель может уволить только по определенным основаниям, кроме того, вам необходимо обратиться на его действия в инспекцию по труду.

Всего хорошего.

Для увольнения по собственному желанию нужна инициатива работника, а не работодателя. Пока же обзаведитесь фактами понуждения к увольнению и выполнению обязанностей, противоречащих закону, чтобы впоследствии обратиться в надзорные органы и в суд для восстановления на работе и получения компенсации.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.