Утеряна трудовая книжка и не получена новая при увольнении - что делать?

₽ VIP

Уважаемая Анна, Москва!

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику Не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕзаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.06.2011г

19:27 уф.вр.(17:27 моск)

решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.

Полагаю, что полезно прочитать статью в Российской газете по адресу www.rg.ru

А, если готовить судебный иск, то Вам надо очно пообщаться с адвокатом или просто с юристом.