Здравствуйте, подскажите пожалуста, имею ли я право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, укороченный рабочий день и 15%надбавку, работая в мед. пункте в КДЛ, врачем-лаборантом и мои сотрудники лаборанты. Вся работа производится в ручную, без анализаторов и ФЭКов, микроскопирование и сбор биологических материалов, без нормальной вентиляции (вместо вытяжного шкафа-форточка круглый год). Работаем в одной из воинских частей. Если да,то на какие законы операться. За ранее спасибо.

Куда можно обратиться, если работодатель отменяет надбавки и дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Изменение условий работы в клинико-диагностической лаборатории

Клинико-диагностическая лаборатория относится к работе, связанной с вредными условиями труда, а так же работа связана с потенциально инфицированным биологическим материалом, в связи с чем получали 15% за вредность, спец. Питание, дополнительный отпуск 14 дней, укороченный рабочий день. В 2014 г. санитарок КДЛ (добровольно-принудительно с угрозой сокращения) переименовали в уборщиц служебных и производственных помещений с 8-часовым рабочим днём, отказали в дополнительном отпуске при этом условия работы не изменились (уборка помещений, обработка лабораторной посуды, инструментария, пробирок, биологических жидкостей (кровь, моча, кал). Правомерно?

Читать ответы (1)

Права лаборанта в школе

Работаю в школе лаборантом химии. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение класса условий труда - сохранение компенсаций для врача-нарколога

При проведении СОУТ в 12.2014 г. установлен 2 класс условий труда вместо 3.2 ранее. Условия труда не изменились. Должны ли остаться все компенсации, в том числе и отпуск за работу во вредных условиях,. Работаю врачом наркологом 30 лет. Спасибо.

Читать ответы (6)

Нарушение прав работника - выплата надбавки за вредные условия и предоставление дополнительного отпуска

Работа связана с работой за компьютером (техник по обработке полетной информации на авиаремонтном заводе). Выплачивают надбавку к окладу за вредные условия труда из расчета норм занятости во вредных условиях, принятых нормативным актом предприятия (вместо 12% ,указанных в колдоговоре, выплачивают всего 4%, ссылаясь на то что по этим нормам работаю во вредных условиях всего 50 часов из 150, хотя место работы не меняю). Дополнительный отпуск за вредные условия не предоставляют, ссылаясь на то что он не прописан в колдоговоре. Правомерно ли это в отношении надбавки за вредность и дополнительного отпуска и на какие правовые акты можно ссылаться, отстаивая свои права. И еще один вопрос, может ли начальеик отдела кадров совмещать обязанности инженера по охране труда правомерно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования

Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?

Читать ответы (1)

Понятие и насчет дополнительного отпуска в зависимости от условий труда - подземные и вредные

Дополнительный отпуск за подземные условия труда и дополнительный отпуск за вредные условия труда это одно и тоже или это разные дополнительные отпуска. И как они насчитываются. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответьте, прав ли начальник отдела кадров

Я работаю врачом. В январе родила ребенка. После больничного по беременности и родам написала заявление на очередной отпуск за 2010 год и дополнительный отпуск за вредные условия труда. Кадровики говорят, что дополнительный отпуск полагается за фактически отработанное время, а так как я была на больничном, отпуск за вредные условия труда мне не положен. Ответьте, пожалуйста, прав ли начальник отдела кадров, или я имею право взять все положенные отпуска за этот год после окончания отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Почему ветеринарные врачи, работающие в особо вредных условиях, лишены льгот при выходе на пенсию?

Я работаю ветеринарным врачом 25 лет. Получаю надбавку к зарплате 24% за особо вредные условия труда. В перечне льготных профессии при выходе на пенсию ветеринарные врачи отсутствуют. Объясните пожалуйста. Почему мы работая в особо вредных условиях на нас не распространяется льгота?

Читать ответы (1)

Исследование показало вредные условия труда в лабораторном отделении медицинского учреждения и отсутствие работоспособной

Биологический фактор, вредные 3.2 условия труда в лабораторном отделении мед. учреждения по результатам проведенной экспертизы рабочих мест. ВОПРОС: может ли работадатель увеличить рабочий день с 36 часов в неделю до 39 часов, если 01.01.2014 года было 36 часов внеделю. Вытяжная вентиляция не работает 15 лет.

Читать ответы (1)

Компенсация и отпуск за работу во вредных условиях - права и возможности

Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59