Бухгалтеру, увольняемому после 6 лет работы из-за непрохождения испытательного срока, удастся рассматривать дело в суде и трудовой комиссии?

Елизавета, нет никаких шансов. Восстановят на работе, а потом найдут другие основания для увольнения, только уже неоспоримые и с последствиями. Зачем нужна такая работа? Когда не понятно, чем заниматься, работой или ожиданием очередного стресса? Сейчас очень много таких начальников, которые ради собственных амбиций, готовы всех нормальных сотрудников уволить, а ущербных уставить. Дальновидности не хватает, увидеть собственную перспективу, быть так же уволенным, по причине развала всей работы. Устраивайтесь на работу в другую компанию, желаю удачи.

Вам лучше уволиться по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Константин!

С Вашим характером шансов нуль