Дело в том, что мною подан в суд гражданский иск об отмене дисциплинарного взыскания. Моё заявление о выдаче копии должностной инструкции с росписью об ознакомлении и приказа о дисциплинарном взыскании, было удовлетворено, т.к. работодатель тогда ещё не знал об иске. Росписи об ознакомлении с инструкцией и акта об отказе с ознакомлением с приказом в них не было. Однако на предварительных слушаниях по делу представитель ответчика представил копию листа ознакомления с приказом- (подпись подделана) и акт об отказе ознакомления, составленный задним числом за подписью работников кадровой службы, которые якобы были этому свидетелями (чего не могло быть в реальности, т.к. место моей работы находится в другом районе города и в тот день никто из кадровиков не приезжал к нам на работу) . На самом деле приказ мною был подписан в тот же день, когда мне его представили, (сроки ознакомления были просрочены на один день). Теперь работники ОК отказывают мне в предоставлении копий сфабрикованных ими документов (листа ознакомления с приказом и акта об отказе ознакомления с приказом), мотивируя тем, что ст.62 ТК регламентирует исключительно выдачу документов в целях обязательного социального страхования работника, а вышеуказанные документы они предоставлять не обязаны! Как обосновать незаконность отказа? Пожалуйста, дайте ссылки на конкретные статьи законов!
Ст.62 ТК действительно можно трактовать в том контексте, который выгоден работодателю?! Прошу общими, стандартными фразами не отвечать, если кто-то может ответить на поставленный вопрос - буду очень благодарен!
Здравствуйте. Эк Вас занесло. Да еще и в рамках бесплатной консультации. Тут общие ответы с направлением к действию. Подробнее можете требовать на платной консультации. Ваше право - написать заявление о выдаче копий со ссылкой на ст. 62 ТК РФ. Но что Вам дадут эти копии-не понятно. Если есть факт подделки, ходатайствуйте в суде об истребовании подлинников. Заявляйте о назначении судебной экспертизы, в порядке ст. 79 ГПК РФ. Подавайте заявление в следственный комитет при прокуратуре по факту фальсификации.
Здравствуйте. А Вы считаете, что я дал Вам бездельный совет? Я, кстати, полностью ответил на Ваш вопрос. Именно в рамках правового поля и в пределах поставленного вопроса.
Статья 62 ТК РФ говорит об обязанности работодателя выдать документы работнику, касающиеся его работы. Конкретного перечня законодательство не содержит. Если Вы считаете, что Вам нужны именно те документы, которые Вы указали, то работодатель обязан рассмотреть именно это заявление. И, либо - выдать запрашиваемое, либо - выдать письменный отказ.
Этот отказ работник вправе оспаривать в судебном порядке, либо - путем направления жалобы в прокуратуру и (или) в трудовую инспекцию.
Вы указываете на судебный спор. Если Вам отказывают в выдаче - обратитесь к суду с ходатайством об истребовании нужных документов, опираясь на ст. 57 ГПК РФ. Но Вы должны предоставить суду копию письменного заявления с отметкой о принятии поданного в порядке ст. 62 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Руководством издан приказ о наложении на меня дисциплинарное взыскание выговор. Данный приказ до меня в течении 3 рабочих дней не доведен. Акта в отказе от росписи в ознакомлении в моем присутствии не составлялся. Вызовов меня в кадровый орган и непосредственным руководителем для ознакомления с приказом не поступал. Подал жалобу в прокуратуру. После чего по истечении 25 дней с момента издания приказа его довели до меня под роспись. Число на приказе и подпись в ознакомлении я поставил реальный.
Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?
Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание, за несоблюдение ПВТР (опоздание на работу). Работник написал заявление с просьбой предоставить ему копию заверенного приказа о дисциплинарном взыскании и копии всех оснований, указанных в приказе (акт об опоздании, докладная руководителя, копию ПВТР). По поводу приказа все понятно - копию предоставить обязана, но по поводу правомерности предоставления заверенных копий основания я сомневаюсь: имею ли я право, должна ли их предоставлять работнику и если не должна, то как могу обосновать, на какую статью сослаться? Заранее благодарю!
Какой срок ознакомления с материалами по гражданскому делу с момента подачи заявления? В начале января узнали о судебном приказе который вступил в законную силу в декабре 2018 г. Так 10 января подал заявление о выдаче копии суд. приказа и об ознакомлении с материалами дела. И сразу же получил копию и материалы дела сфотографировал. Но некоторые фото материалов дела некачественные вышли, и 14 января опять написал заявление об ознакомлении с материалами дела. Но мирового судьи не было и мне сказали что без ее подписи дело сейчас не дадут, сказали что позвонят когда судья подпишет. Что делать если не предоставят материалы дела? Ведь 20 января истекает 10-дневный срок для подачи ходатайства о восстановлении пропущенного срока для подачи заявления об отмене суд. приказа и заявление об отмене суд. приказа.
Проконсультируйте, пожалуйста, имеет ли право работодатель (частный коммерческий банк) в одностороннем порядке вменить обязанности по привлечению депозитов физ лиц Работнику
(работающему в должности Управляющего дополнительным офисом), при условии, что дополнительный офис был закрыт более 2-х месяцев тому назад (имеется копия приказа), с Работником с момента приема на работу не были подписаны должностные инструкции, в которых за Работником закреплялся бы функционал по привлечению депозитов, план по привлечению депозитов, закреплённый в приказе, с которым Работник был ознакомлен под роспись неделю тому назад, заведомо невыполним. Своими действиями Работодатель сознательно провоцирует ситуацию невыполнения.
Работником обязанностей (которые не закреплены в его должностных инструкциях и не были с ним согласованы), чтобы вынудить Работника либо уволиться по собственному желанию, либо уволить его по инициативе.
Работодателя за трёхкратное невыполнение своих обязанностей (с оформлением соответствующих приказов о вынесении Работнику взысканий).
И ещё вопрос: руководитель отдела кадров категорически отказывается давать Работникам копии любых документов. Как Работнику следует действовать в ситуации, когда руководитель отдела кадров знакомит его,
допустим, с приказом о вынесении Работнику дисциплинарного взыскания,
Работник ставит подпись, просит дать ему копию этого приказа, а.
Руководитель отдела кадров отказывается дать ему копию? Заранее благодарю за ответ.
Я подал иск на работодателя о восстановлении на работе. Мне отказано в связи с пропущенным сроком. Но срок исчисляется с момента вручения копии приказа или трудовой книжки. Приказ подписан не директором, подпись сфальсифицирована. Я подал заявление в полицию на возбуждение уголовного дела за фальсификацию. Могу ли я подать снова исковое заявление в связи с вновь открывшимися обстоятельствами с ходатайством о проведении почерковедческой экспертизы? Или мне опять откажут в связи со сроком. И ещё работадатель составил акт о том, что якобы мне давали трудовую книжку, а я не взял. Подписали работники-ублюдки. Но такого события реально не было. В акте нет подписи об ознакомлении. В суде на это закрывают глаза. Как законодательно доказать, что моя подпись с ознакомление в акте обязательна?
Нужен Ваш совет! Работником наружена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого прикпза 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки. Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?
Подал иск в суд о восстановлении на работе через 11 месяцев после увольнения (2015 год), так как приказ об увольнении мне не вручался. Трудовая книжна у меня не забиралась работодателем. Ответчик заявил на суде о пропуске срока обращения в суд, предоставив при этом акт об отказе знакомиться с приказом и приказ об увольнении с пометкой в нижней части листа о том, что сотрудник отказался знакомитьсяс приказом. Суду были представлены копии этих документов, заверенные следующим образом: написано копия верна, стоит печать организации и подпись ген. директора. Даты нет, информация о местонахождении оригиналов не указана. Почему суд считает такие копии надлежаще заверенными и как добиться предоставления оригиналов?
Апелляция, рассмотрев мою жалобу, пришла к выводу, что срок обращения в суд не пропущен, так как приказ об увольнении истцу не вручался под роспись и вернула дело на новое рассмотрение. Ответчик при новом рассмотрении дела предоставил новый акт, но якобы за 2015 год, что я отказался получать копию приказа и стоят теже подписи, что и в предыдущем акте. На лицо подлог и фальсификация документа, но копия заверена и я не знаю что мне делать дальше. Следующее заседание 17 мая.
В приказе написано, что уволен по собственному желанию, но заявления об этом работодатель предоставить не может, так как его не существует. Я ничего не писал, но суд смотрит не на отсутствия заявления а на эти акты и опять возможно откажет в удовлетворении иска. Господа Юристы, посоветуйте, что делать?
Здравствуйте. Меня не законно депремировали. Под роспись ознакомили с приказом о депремировании, где я расписался (поставил число и подпись). На основании внутренних приказов, премия является частью моей заработной платы. Поэтому я подал в суд на работодателя. На судебном процессе представитель ответчика принес приказ о депремировании (копии), где стояло совершенно другое число и не было моей росписи. Судебный процесс отложен так как ответчик не донес не обходимые документы. Как правильно охарактеризовать ситуацию и не тянет ли она ПОДЛОГ. Так как у меня есть копия страницы от старого приказа с моей росписью и числом? Спасибо.
Есть работодатель юридическое лицо заключены трудовые договора с работниками. Локального Запрета на фотосъемку с личного телефона не установлено как на территории так и документов.
Иногда Работодатель приносит на ознакомление под роспись локальные нормативные акты, но устно запрещает - фотографировать на телефон и списывать письменно (например приказ, новую должностную инструкцию, новые ПВТР, и иные документы акты по коронавирусу и пр.) мотивируя это тем что там содержатся персональные данные работников и это локальные акты работодателя.
При этом повторное ознакомление с документами не предусмотрено (только однократное) , так же многие локальные акты не возможно получить на основании 62 ТК РФ (например какие нибуть общие приказы по коронавирусу где указано маску носить, или режиму разных отделов), прямо права не затрагивают, однако фактически ограничивают какие либо обязанности работников во время работы и требуют ознакомление с работником.
Вопрос один имеют ли право работники фотографировать на личный телефон локальные нормативные акты работодателя при ознакомлении под роспись?
Вопрос два имеет ли право работник взять лист бумаги и списать все содержимое локального акта при ознакомлении?
