Незаконный отказ в предоставлении копий сфабрикованных документов - как обосновать его незаконность согласно законодательству?

Дело в том, что мною подан в суд гражданский иск об отмене дисциплинарного взыскания. Моё заявление о выдаче копии должностной инструкции с росписью об ознакомлении и приказа о дисциплинарном взыскании, было удовлетворено, т.к. работодатель тогда ещё не знал об иске. Росписи об ознакомлении с инструкцией и акта об отказе с ознакомлением с приказом в них не было. Однако на предварительных слушаниях по делу представитель ответчика представил копию листа ознакомления с приказом- (подпись подделана) и акт об отказе ознакомления, составленный задним числом за подписью работников кадровой службы, которые якобы были этому свидетелями (чего не могло быть в реальности, т.к. место моей работы находится в другом районе города и в тот день никто из кадровиков не приезжал к нам на работу) . На самом деле приказ мною был подписан в тот же день, когда мне его представили, (сроки ознакомления были просрочены на один день). Теперь работники ОК отказывают мне в предоставлении копий сфабрикованных ими документов (листа ознакомления с приказом и акта об отказе ознакомления с приказом), мотивируя тем, что ст.62 ТК регламентирует исключительно выдачу документов в целях обязательного социального страхования работника, а вышеуказанные документы они предоставлять не обязаны! Как обосновать незаконность отказа? Пожалуйста, дайте ссылки на конкретные статьи законов!

Ст.62 ТК действительно можно трактовать в том контексте, который выгоден работодателю?! Прошу общими, стандартными фразами не отвечать, если кто-то может ответить на поставленный вопрос - буду очень благодарен!