Вопросы о возвращении излишне выплаченной суммы работнику после увольнения

В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств работником, если переплата возникла по причинам необходимости возмещения:

- неотработанного аванса в счет заработной платы;

- неизрасходованного и не возвращенного в срок аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

- сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

Обязательными условиями возврата по распоряжению руководителя являются:

- работник не оспаривает оснований и размеров удержаний (есть письменное согласие работника);

- с момента исчисления излишней суммы выплаты или с установленного срока представления авансового отчета о расходах в командировке прошло не более месяца. По истечении одного месяца со дня окончания установленного срока излишне выплаченные работнику суммы, а также суммы, оспариваемые работником, могут быть взысканы только на основании решения суда.

Существует ограничение при удержании (размер удержания не может превышать 20% от выплачиваемой суммы (ст. 138 ТК РФ)). При прекращении выплат (в случае, например, увольнения) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно данной статье удержать и взыскать с Вас через могут в том случае, если докажут, что произошла счетная ошибка.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Тут вам нужно понимать что отдавать то вы не станете, то тогда работодатель сможет обратиться в суд и в судебном порядке взыскать.