Как поступить, если работодатель не платит заработную плату и предлагает отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, посоветуйте что делать, если работодатель не может обеспечить работой, уже месяц без какого-либо заработка с этого места работы. Начальник говорит пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. Устроены официально, зарплата двойная чёрная и белая.
Добрый вам день
Уважаемый Игорь, в данном случае это не ваша проблема по отсутствии работы, а проблема вашего работодателя. Обратитесь с жалобой в ГИТ и районную прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае требуйте выплат в связи с простоем (ст. 157 ТК РФ). Если работодатель не платит - обращайтесь в суд с исковым заявлением и подавайте жалобу в государственную инспекцию труда. В данном случае можно начать с жалобы.
СпроситьМеня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца, работы на производстве нет. закончились 3 месяца и снова нужно писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, что делать? Накладывают разные непонятные штрафы, зарплата серая и белая.
Что делать если начальник цеха заставляет писать заявление в отпуск без сохранения заработной платы.
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется исключительно по заявлению самого работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
В случае нарушения Ваших прав имеете право обратиться в гос. инспекцию труда с письменной жалобой.
СпроситьВопрос такой, устроилась на работу, отработала 3,5 месяца. Могу ли я на месяц взять отпуск без сохранения заработной платы? Муж военнослужащий. Может ли работодатель отказать в отпуске.
Юлия, может, т.к. вы не отработали 6 мес. Тут только по согласованию с работодателем.
С уважением.
СпроситьНачальник заставляет писать заявление на отпуск, без сохранения заработной платы т.к.нет работы. Что мне делать? Работаю по трудовому договору.
Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.
Если "аннулировать", то достать из стопки и порвать, а под соответствующим номером - сделать что-то еще
СпроситьВзяв отпуск без сохранения заработной платы хочу устроится временно или постоянно на другое место работы и завести новую трудовую книжку. Может ли новая трудовая быть продолжением первой? Если не пройду испытательный срок на новом месте работы, то вернусь на старое место работы в завершение отпуска без сохранения зарплаты на предыдущем месте работы?
Здравствуйте!
Новая трудовая книжка продолжением первой не может быть. Трудовая книжка должна быть одна. Если ее даже и теряют, то восстанавливают все записи в ней. Она нужна будет при оформлении пенсии для определения ее размера.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день!
Нет, так нельзя сделать, у Вас должна быть одна книжка, более того, если у Вас есть основное место работы, то Вы только по совместительству сможете устроиться.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Трудовая книжка должна быть только одна. Трудоустроиться Вы вполне можете на период отпуска без сохранения з/п
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьМожет ли начальник поставить прогул если было написанно заявление на отпуск без сохранения заробной платы но начальника не предупредили т.к работали в ночьное время.
Может, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя.
СпроситьВ связи со сложившейся ситуацией в стране работодатели не могут обеспечить работой и принуждают писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Что делать в подобной ситуации.
Ответ отключен модератором
В сложившейся ситуации трудный вопрос. Возможно с 12 мая 2020 г. эта ситуация разрешится после выступления Путина В.В.
И Ваш работодатель сможет воспользоваться льготным кредитом, чтобы обеспечить всех работников минимальной зарплатой.
А так Вам никто не даст совет, что делать. Конечно это незаконные действия-Вас вынуждать что то писать.
Спросить
В,видимо заняться поиском новой работой во время нахождения в таком отпуске.
Работодатель только может предложить Вам подобный вариант не от хорошей жизни и прекрасно понимает, что уволить Вас не может, провести процедуру сокращения штатов нет возможности, поскольку Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или труд инспекцию.
Конечно Вы вправе отказаться и дождаться, что начнется банкротство или ликвидация предприятия, или через 2 месяца написать заявление о невыплате заработной платы в следственный комитет.
Решать только Вам самому насколько эти действия Вам помогут.
Возможно и уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда. Если у работодателя есть возможности, предложите расторгнуть договор по соглашению сторон с условием каких-либо выплат.
СпроситьРаботаю в Спортмастере и нас попросили написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы до сентября. Под предлогом, что мы можем пойти работать в другую организацию и нам помогут. По итогу найти работу нереально и сижу без денег. Могу ли я отозвать своё заявление на отпуск без сохранения заработной планы, который уже вступило в силу если работодатель не даст одобрение?
Евгений, здравствуйте!
В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы.
Вы вправе в любой момент подать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 128 ТК РФ инициировать предоставление отпуска без сохранения заработной платы может исключительно работник.
СпроситьМожет ли начальник поставить прогул если было написанно заявление на отпкус без сохранения заробной платы.
Может ли начальник поставить прогул если было написанно заявление на отпкус без сохранения заробной платы
---может конечно поставить прогул. если ваше заявление им не завизировано т.е. не получено согласие руководителя на этот отпуск.
Спросить
