Угроза увольнения - будут ли выплачены бонусы за продажи?
Добрый день! Работаю кредитным сотрудником в банке. Написала заявление на увольнение. Меня интересует получу ли я бонусы от продаж, так как они выплачиваются в следующий месяц за предыдущий. Приходит приказ о бонусировании сотрудников, руководство распределяет их, но продажи в этом банке мы сами отмечаем. Мне сказал руководитель что меня не будет на момент распределения бонусов в штате и при всем желании он не сможет распределить. Я считаю это незаконно.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если это предусмотрено условиями трудового договора, то обязан выплатить
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению Вам Всё верно объясняет руководитель. Премирование всегда на усмотрение работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Вера! Выплата бонусов должна производиться на основании Правил их выплаты, если выплата бонусов за предыдущий месяц производится в следующем месяце, то Вам должны их выплатить; незаконные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или обратиться в суд.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Я написал заявление по собственному желанию на 6 число этого месяца. Что бы было понятно, расскажу про ЗП в компании. Оклад 18 тыс. + бонусы от продаж товара и выполнения плановых показателей. После написания заявления, встал вопрос о выплатах, и мне, показывая правила премирования сотрудников компании, говорят, что так как я буду уволен и не буду являться сотрудником компании, то никаких бонусов я вообще не получу. И добавили что если поговорить с директором, то есть шанс что выплата будет произведена. Директор сейчас в отпуске, зам. директора отказывается принимать решение. Бонусная часть выплачивается с задержкой в 1! месяц и как раз из-за этого я не получаю ее, так как не буду являться сотрудником. В ТД нет записи об этом моменте, только в нормативных актах работодателя. Считается ли данный случай нарушением 140 статьи ТК РФ по выплатам при увольнении?
Неизвестно, зависит от условий оплаты труда, устанавливаемых работодателем (как выплачиваются бонусы и кому).
СпроситьЯ руководитель народного ансамбля танца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство требует написать объяснительную с указанием причины увольнения. Аргументируя это тем, что в этом случае вся ответственность за "распад большого коллектива, носящего звание народный, будет лежать на мне, а не на руководстве". В противном случае (если я не напишу эту объяснительную), мое заявление на увольнение по собственному желанию не подпишут, приказ об увольнении не оформят либо уволят по статье (какой именно, не понятно). Трудовую дисциплину не нарушаю. Работаю 14 дней после подачи и регистрации заявления в отделе кадров. Законно ли такое поведение моего руководства?
Здравствуйте, Гюзяль! Не имеют права так делать. Вы не обязаны отчитываться по поводу того, почему решили уволиться по своей инициативе. Это Ваше право согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Зафиксируйте на диктофон требование дачи объяснения, вызывав руководство на такой разговор, а также угрозы уволить "по статье". Когда пройдет 14 дней предупреждения об увольнении, предусмотренных вышеупомянутой статьей, на 14-ый день, день увольнения, или последний рабочий день, согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за разрешением возникшего спора в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Гузяль!
НЕТ, конечно, Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство РФ.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1. При увольнении по собственному желанию ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ писать причину увольнения, и тем более какие-то объяснительные.
2. НИ по какой статье вас уволить не имеют права.
3. Вы пишете заявление, отрабатываете 14 дней и спокойно уходите.
4. Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в этот же день.
Все остальное - выдумки работодателя!
Сообщите своему работодателю, что вы знаете свои права, и в случае незаконных действий вы обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или Прокуратуру.
Врачи, которые увольняются по собственному желанию - НЕ БРОСАЮТ СВОИХ ПАЦИЕНТОВ, они увольняются по собственному желанию - это ИХ ПРАВО, предусмотренное ТК РФ и Конституцией РФ.
Всех благ Вам!
Отстаивайте свои права!
Спросить
Незаконно. Труд по Конституции РФ свободен, положения ст. 80 ТК ФР не требуют объяснений. Обеспечьте доказательства подачи Вами заявления, а то могут дурака валять, выкинув его.
Подайте жалобу в ГИТ и прокурору.
Спросить
ВЫ ПРАВЫ, ГЮЗЯЛЬ!
ЯВНОЕ НАРУШЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ. НИЧЕГО ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПИСАТЬ, ВПРАВЕ ЗАЯВИТЬ ЗА 14 ДНЕЙ ДО УВОЛЬНЕНИЯ И ВСЕ. ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ.
-
МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, РЕГИОНАЛЬНОЕ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, И ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ В ПРОКУРАТУРУ!)
----
Одно из оснований расторжения трудового договора — это расторжение договора по инициативе работника или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для расторжения договора по этому основанию работник должен подать работодателю письменное заявление. 14 дневный срок соблюден.
Никаких объяснительных.
Спросить
Здравствуйте!
1. Действия вашего руководства-незаконны,это грубейшее нарушение норм Трудового кодекса РФ.
2. Согласно ст.80 Трудового кодекса для увольнения по собственному желанию необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, написав соответствующее заявление. Никаких причин увольнения писать не требуется, достаточно только желания уволиться!
3. Главное, чтобы заявление было зарегистрировано в отделе кадров, а то что подписано оно будет или не подписано руководством, не имеет никакого значения.
4. Через 2 недели можете прекратить работу. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
5. Также замечу, что 2-недельный срок начинает исчисляться со следующего дня после регистрации заявления в отделе кадров!
СпроситьВопрос по работе. Работаю в банке, премии начисляются от продаж и приходят на след месяц, написала заявление на увольнение 18 октября последний день работы указан 1 ноября. Пришла сегодня зарплата и бонусы за сентябрь не пришли! Должны ли мне придти бонусы ведь месяц то я полностью отработала?
Здравствуйте, Мария.
Для ответа и определения правильно действовал банк. Будут вопросы, пишите. Удачи.
СпроситьЯ работаю в крупной компании в должности супервайзера. Со мной подписан трудовой договор, а так же в компании есть соответствующие положения регулирующие премирование и депримирование сотрудников. Бонус (премия) выплачивается согласно системе мотивации сотрудников, есть планы продаж и другие показатели (оцифрованные) за выполнение которых выплачивается прописанный процент бонуса. В начале августа приехала проверка из Москвы входе аудита они нашли пыль на нашей продукции в торговом зале одного из магазинов видимо мерчендайзер не протер ее когда выкладывал, мерчендайзер даже мне не подчиняется, а на следующий день прислали приказ лишить премии на 100 % за июль. Текст приказа дословно следующий: Прошу Вас согласовать депремирование сотрудников на 100% лишение бонуса по итогам работы в июле. Список сотрудников. Подпись директора
Что можно предпринять по данному поводу максимально лояльным методом все-таки еще хочется здесь поработать. Заранее спасибо.
как вы это себе представляете, если воля руководителя депремировать, а вы идете против этой воли и хотите не ругаться с руководством? Если считаете приказ незаконным, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ региональный руководитель. В подчинении 5 офисов. План ставится на каждый офис отдельно, соответственно мой план это общий план 5 офисов.
Бонусы обозначены следующим образом. Я получаю 6 % от бонусов моих сотрудников, но не более 50 тысяч рублей, умноженное на коэффициент выполнения моего плана. Т.е. Если например 3 офиса (самые продающие) план перевыполнят на 150%, а 2 недовыполнят, а при этом мой личный план будет выполнен на 120% я получу 30 тысяч руб. А если все офисы выполнят план на 100 % и мой личный план будет выполнен на 100% я получу 50 000 руб.
Это законно что я получаю бонус не с выполнения личного плана, а с зп сотрудников, ведь обеспечение зп мотрудников не прописано в моей ДИ.
Ирина, закон устанавливает только ограничение минимальной зарплаты, в т.ч. по региону, обязанность работодателя её выплачивать, ответственность за невыплату и т.д.
А применительно к тому, что Вы написали, никакой закон это не устанавливает, а потому стороны трудового договора могут какие угодно условия включать в него, можно включить бонусы, скажем, за количество прошедших мимо здания офиса прохожих, или за количество прыжков на месте сотрудника, это будет неправильно с точки зрения теории и практики управления, мотивации персонала и т.п. но с точки зрения закона - вполне законно.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в такой ситуации, я работал на удаленке торговым представителем по ЮФО. Головное предприятие находится в Москве. В январе 2016 г. мне руководитель отдела продаж сообщил, что в связи с кризисом мою должность сокращают и предложили уволиться по собственному желанию но с выплатой годовых бонусов за 2015 г., в случае если я не соглашусь написать заявление сказали, что все равно уволят по сокращению штата, и выплатят только 2 моих оклада, а бонусы нет. Я согласился написать заявление и 20.01 направил его по эл. почте в Москву в отдел кадров. Через неделю мне прислали трудовую книжку где дата увольнения стоит 22.01 и перечислили на карту оклад за отработанные в январе дни в размере 29 700 р. Я позвонил бухгалтеру в головной офис и поинтересовался когда перечислят бонусы, на что она мне ответила, что ей руководитель отдела продаж не передавал расчет моих бонусов и что решать вопрос надо с ним. Руководитель отдела продаж на мой вопрос ответил, что бонусы мне не выплатят так как выплата бонусов в трудовом договоре не предусмотрена и денег на их выплату сейчас нет, что вопрос будет решен после 15.02. На мои звонки после 15.02 руководитель отдела продаж не отвечает. Можно ли взыскать ден. средства с работодателя если на руках есть подписанное ген. директором положение о премировании и сохранилась переписка по эл. почте с руководителем отдела продаж, где он обещает выплату бонусов в обмен на написание заявления на увольнение.
ОБращайтесь либо в суд, либо в трудовую инспекцию, но не затягивайте, так как срок исковой давности на взыскание з.п. составляет 3 месяца.
СпроситьЯвляюсь сотрудником полиции, написала рапорт на увольнение, месяц отработки истекает 8.05,могу ли я быть на больничном в день увольнения?
Ссылаться на какой фз,если это правомерно?
Так как кадры сообщили, что отменят приказ об увольнении, если я не выпишусь к 8.05 и явлюсь на работу в этот день.
Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, на основании ч. 12 ст. 89 ФЗ 342 "О службе ОВД РФ."
Спросить
У моего руководителя возникли проблемы с высшим руководством фирмы: ему не подписывали заявление на отпуск. В итоге, он в отпуск ушел с не подписанным заявлением, написав руководству фирмы, что если хотят уволить, то пусть это будет по собственному желанию. На следующий день после его ухода вывесили приказ о переводе моего начальника с должности руководителя на должность ИО руководителя. Разъясните, пожалуйста, что это означает, и законны ли действия руководства фирмы, ведь с этим приказом мой руководитель не был ознакомлен.
Уважаемая Елена, добрый день!
Порядок предоставления работнику отпуска определяется нормами трудового законодательства. Сроки предоставления отпуска работнику закреплены в графике отпусков на ежегодный календарный год, утвержденный приказом руководителя предприятия. Если работник требует предоставления ежегодного отпуска в соответствии с графиком, то его право законно и обоснованно; если работник просит предоставления отпуска в другой период, не указанный в графике отпусков, то отпуск предоставляется по согласованию с руководителем. В данной ситуации само заявление работника не является обоснованным основанием для предоставления отпуска, необходимо учитывать и нормы закона, и нормы локальных нормативных актов, принятых на данном предприятии. Что касается понижения в должности, то в любом случае это незаконное решения работодателя, так как такая мера воздействия даже в случае нарушения работником своих обязанностей не предусмотрена действующим трудовым законодательством, и такой приказ однозначно можно признать незаконным в судебном порядке.
Спросить
Я работала в офисе не штатным сотрудником по договору подряду. Проработала 3 месяца и решила уволится, но руководство отказало мне в увольнении мотивируя это многочисленным увольнением сотрудников. Сказали поработать еще месяц а потом можно будет написать заявление. Решила просто не выходить на работу. Чем в дальнейшем для меня будет чревато увольнение по служебной записке? Где может всплыть такая информация? Трудовой у меня нет еще, и упоминать о таком опыте работы не планирую.
Спасибо.
Ничем Вам это не грозит, разве что по договору подряда Вы должны выполнить определенную работу и за нее получить деньги, и в случае невыполнения обязательств возможно в договоре предусмотрена ответственность.
СпроситьСложилась такая ситуация. Работал в АО КредитЕвропаБанк специалистом.
Бонусы в банке выплачиваются на месяц позже. То есть в сентябре мы получаем бонусы за июль, а в октябре за август.
15.08.15 моим начальством были отправлены подтверждения о бонусной части в Москву. Меня уведомили о том, что если я уволюсь 21 числа. То бонусы мне выплатят.
Я с легкой душой написал заявление и был уволен этим числом. В день выплаты заработной платы, бонусы мне не пришли. Проинформировал об этом свое начальство, они отправили запрос в Москву, где сказали, что приказ о выплате бонусов составили 23.08.15 и что я уже был тогда уволен.
И они ничего мне не заплатят. И вообще не могут ничего сделать.
Вопрос: могу ли я требовать выплату честно заработанных моих бонусов?
Здравствуйте. Прочитайте трудовой договор и выясните, что там прописано по поводу бонусов, если ничего, тогда увы и ах!
Спросить
Защита прав трудящихся - это свод декларативных норм, т.к. обычно дальше писанины, отписок со стороны представителей власти и отговорок ничего не происходит. Нужно изучать Постановление о премировании.
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
