Задержка выплаты заработной платы в отпуске по уходу за ребенком - нарушение закона и место обращения
Я работаю в МДОУ. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начался он 09.09.2017 г. 12 сентября я предоставила все необходимые документы заведующей. Выплата заработной платы производится 15 числа. На сегодняшний день мне не выплатили ни копейки. В СМИ появилась информация, что зарплата будет только 20 октября. Хотелось бы узнать, есть ли нарушения закона и куда мне обратиться в этом случае?
Должны произвести выплаты в ближайший день оплаты труда. Можете в инспекцию труда обратиться и в прокуратуру в случае нарушений сроков выплат.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала обратитесь с письменным заявление к заведующей пусть разъясняет причину не выплаты денег. Далее идите с ответом в прокуратуру. Просто может оказаться что вы не все документы им предоставили, вот они и не оформили и выплат поэтому нет. А если всё у Вас нормально, то жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Дело в том, что зарплату задерживают всем образовательным учреждениям республики из-за отсутствия денег. Но детские пособия начисляются ведь из средств соц. страхования. Или я не так понимаю?
Спросить
День добрый! Дело в том, что работодатель с начало платить сам, потом только ему возмещает ФСС, можете оформить пособие в ФСС, тогда получите в срок.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком.
Ст. 256 ТК РФ применяется.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отрабатывать не нужно - пишите заявление и уходите в отпуск.
Спросить
Раз вы вышли на работу то в соответствии с трудовым кодексом вы должны написать заявление, а работодатель должен его удовлетворить вы же не увольняетесь а уходите в отпуск.
Спросить
Конечно можете. А также потом опять выйти и так сколько угодно, пока не исполнится ребенку 3 года. В законе совершенно определенно сказано, что такой отпуск можно использовать по частям.
Статья 256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Требования работодателя незаконны. В соответствии со ст. 256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется рабочее место (должность). Отпуска могут быть использованы полностью или частями. При выходе из отпуска по уходу , в том числе и досрочно , работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Вопрос досрочного выхода и/или предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет согласованию с работодателем не подлежит. Законом не предусмотрено. Работница пишет заявление о выходе на работу, а работодатель издает соответствующий приказ. Никакой отработки при оформлении отпуска по уходу вновь работодатель требовать не имеет права. К заявлению на отпуск по уходу в вашем случае кроме свидетельства о рождении ребенка ничего не прилагается.
Спросить
Есть судебные постановления, которым увольнение по инициативе работодателя признано неправомерным.
Вывод суда основан на том, что работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.
Спросить
Лариса, здравствуйте.
Вы задали на этом сайте важный для себя платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
...........................................................................................................................................
Ваши вопросы:
...........................
1. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
............................................................................................................................................
Ответ: Имеете полное право при наличии ребенка до 3-х лет взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
..........................................................................................................................................
2. Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
.........................................................................................................................................
Ответ: Вам следует правильно оформить заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК и еще правильнее передать это заявление в адрес руководителя организации.
Такой отпуск Вам работодатель обязан предоставить с той даты, которую Вы укажите в своем заявлении.
..........................................................................................................................................
Что касается предложения вашего работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то оно вполне законно и не противоречит положениям ТК.
Но решать должны Вы сами, что Вам делать.
..........................................................................................................................................
Мне кажется, что Вы решили "сбежать" от этой "проблемы" путем выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Но вашему ребенку исполнится 3 года, и тогда уже ваш работодатель будет по другому решать с Вами этот вопрос не в Вашу пользу, если Вы решили от этого вопроса уйти таким вот образом.
..........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
Спросить
Я являюсь материально ответственным лицом, это может быть аргумент для работодателя?
Спросить
Нет. От этого ничего не зависит в плане отпуска. Применяется ст. 256 ТК РФ. Подобные аргументы не "проходят".
СпроситьНет, не может. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не требует ни согласования с работодателем, ни предварительного уведомления. Статья 256 ТК РФ . Полная материальная ответственность - не аргумент незаконным требованиям об отработке (предварительном предупреждении о необходимости использования отпуска в целях осуществления фактического ухода за ребенком) . Нет такого понятия в трудовом законодательстве как "отработка".
Спросить
Конечно ваше служебное положение как материально ответственного лица, не может влиять на предоставление (либо не предоставление) отпуска по уходу за ребенком (работодатель не мог ведь вам запретить рожать из-за служебного положения...)
СпроситьРаботаю воспитателем в Д\С, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работнику, взятому на время моего отпуска, вручили уведомление о сокращении ставки в связи с сокращение гпрупп, до 0,75. Законно ли, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу, при наличии работников с такими же должнгостями и ставками?
Незаконно.
Но вас как это касается? Ваши права не нарушены.
Это в случае, если вы во время отпуска по уходу за ребеном до трёх лет вдруг захотите выйти поработать, и тут обнаружится, что должность сокращена, то это нарушает ВАШИ права.
А пока воспитывайте ребенка и ни о чем не беспокойтесь.
Ну а если вам хочется на баррикады.... то пожалуйста: прокуратура, Трудинспекция.
Удачи.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, организацию в которой я работаю в ноябре ликвидируют, меня сокращают. Сейчас я получаю как мать одиночка на первого ребенка от соцзащиты деньги в размере 12000 и от работы. Но так как меня сократят, от работы получать я не буду. Куда нужно обратиться для дальнейших выплат до полутора лет ребенку? И нужно ли подавать документы в ФСЗ для получения выплаты за 3-ий месяц нетрудоустройства?
Здравствуйте.
При увольнении по ликвидации организации выплаты за три месяца нетрудостройства делает работодатель. Но чтобы получить выплату за третий месяц, нужно в течение двух недель после увольнения встать на учет в центр занятости.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим выплачивает орган соцзащиты по месту жительства, но одновременно получать пособие по безработице и пособие по уходу нельзя, нужно будет выбрать что-то одно.
Спросить
То есть, я правильно поняла, что как я получу на руки трудовую книжку мне нужно будет пойти только в орган соц защиты? А в ФСЗ не нужно!?
Спросить
Правильно понимаете. Пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пособия будете получать через соцзащиту. Как только отпуск по уходу за ребенком истечет, то можете вставать на учет в ЦЗН.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могу ли я, работая воспитателем в детском саду и находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, выйти на сокращённый рабочий день (6 часовой)?
По закону да.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПодготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Здравствуйте. Да конечно можете. Согласно ст 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
Да конечно можете это сделать Статья 256 ТК РФ предоставляет вам такое право работать в режиме неполного рабочего дня-сообщите об этом своему рабтодателю.
Спросить
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьПодскажите мне, пожалуйста, правомерно ли выводить воспитателя в отпуске по уходу за ребёнком на неполный рабочий день на 0,5 ставки?
СпроситьЕсли Вы этого сами не хотите, то Вас заставить никто не сможет. Не имеют права. Хотите - выходите и пишите заявление. Не хотите - не выходите.
СпроситьДень добрый, да правомерно, это позволяет часть 3 статьи 256 ткрф--имеет право работать неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу.
СпроситьРаботаю в школе. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До его окончания осталось три месяца. С завтрашнего дня ухожу в декретный отпуск со вторым ребенком. Пологаются ли мне т.н. декретные и сохраняется ли ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком?
Здравствуйте Наталья! В соответствии с ФЗ РФ "О Государственных пособиях, гражданам, имеющим детей"
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. В данный момент в отпуске до 25.08. + 2 отгула (профсоюзные). Во время отпуска нашла новое место работы, так же воспитателем. Как и когда правильно подать заявление об увольнении не теряя педагогический стаж?
Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо написать на отдельном листе с указанием необходимых реквизитов: должность и ФИО директора или лица, уполномоченного подписывать такие заявления; ваша должность и ФИО.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель не может Вам отказать.
Несмотря на все заявления, Вы имеете полное право в любое время выйти на работу. Хотите – прерывайте отпуск. Для этого будет нужно написать заявление работодателю: «Прошу с такой-то даты считать мой отпуск по уходу за ребенком оконченным и предоставить мне рабочее место согласно трудовому договору». Хотите – выходите на работу не прерывая отпуск, на условиях неполного рабочего дня. Заявление: «В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу по должности такой-то в соответствии с трудовым договором на условиях неполного рабочего времени с такой-то даты». В заявлении также нужно указать желаемый режим рабочего времени. Его также можно обсудить с работодателем и прийти к компромиссу. Неполным рабочим днем будет считаться рабочее время, которое отличается от постоянного режима работы в меньшую сторону. Даже если разница составит всего 15 минут. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально.
Обращаю Ваше внимание на следующее. Вы вправе выйти на рабочее место в любой момент, по Вашему желанию. Трудовое законодательство не предусматривает согласия работодателя на прекращение отпуска по уходу за ребенком, на прерывание данного вида отпуска, а также на желание женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком. Рабочее место предоставляется женщине по первому ее требованию (ст.256 ТК). Мало того, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, Вы имеете право в любой момент и сколько угодно раз вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком, а также прерывать его, или работать в течение отпуска на условиях неполного рабочего дня. Если Вы подали заявление, а работодатель Вам отказал, немедленно обращайтесь в ГИТ. Вопрос будет решен очень быстро. Всего доброго!
Спросить
Конечно работодатель не может отказать вам в выходе на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком или даже ранее этого срока.
СпроситьМеня взяли на работу воспитателем, на время декретного отпуска другого воспитателя! Я веду эту группу уже второй год, вынянчила их с яслей! Теперь в сентябре этот воспитатель хочет прервать отпуск и выйти на работу! Но она требует чтоб ее поставили на ту группу, с которой она ушла! Я могу отстаивать свои права остаться на этой группе?
В соответствии со ст. 59 ТК РФ с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы. Место работы-это должность воспитателя в детском саду, на сколько это следует из Вашего вопроса. Если с Вами продолжат трудовые отношения после выхода на работу основного работника, то на какую группу кого ставить будет решать администрация детского сада. Если нет вакансий, то срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, с Вами будет расторгнут при его выходе на работу.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Юридически, вас временно брали на время декретного отпуска вместо работника на конкретное место. Возвратившись из отпуска работница в праве претендовать на то место, на которое вместо нее вас взяли.
Говорите с заведующей и договаривайтесь. Но преимущество в вашем споре имеет вышедшая работать после декрета
Как правило, на рабочее место ушедшей в декретный отпуск женщины принимается работник. Он должен быть оформлен по срочному договору с соответствующей формулировкой.
При выходе на работу женщины, находящейся в декретном отпуске принятый на ее место работник должен быть работодателем уволен с последующим расторжением трудового договора.
За ней должно быть работодателем сохранено:
рабочее место;
занимаемая должность;
среднемесячная заработная плата.
Работодатель обязан создать условия женщине для осуществления трудовой деятельности при ее выходе на работу.
Ее рабочее место должно быть освобождено, чтобы она смогла продолжить свою трудовую деятельность в прежнем режиме. Об условиях выхода на работу женщины по истечению декретного отпуска изложено в статье 256 ТК РФ.
Если вы оформлены не по срочному договору Тем более место за женщиной в декретном отпуск находящийся, должно быть сохранено.
Спросить
Из Вашего вопроса следует, что Вы назначены на должность на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. В таком случае должен был быть заключен срочный трудовой договор до выхода этого сотрудника.
Спросить
Не можете требовать оставления за конкретной группой, т.е. работодатель вправе перемещать работника на другое рабочее место без его согласия. Ст.72.1 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
