Должен ли работодатель предоставить мне другую работу или имеет право меня уволить по ст. 81 пункт 3 подпункт а)?
Я работаю на железнодорожном транспорте. Стаж 8,5 лет. Моя трудовая деятельность связана с движением поездов. Врачи поставили диагноз «симптоматическая эпилепсия». Согласно этому диагнозу я не могу выполнять свои обязанности. Должен ли работодатель предоставить мне другую работу или имеет право меня уволить по ст. 81 пункт 3 подпункт а)?
Здравствуйте!
В подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК предусмотрено, что состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинским заключением.
Судебная практика исходит из того, что медицинское заключение должно фиксировать наличие у работника стойкого снижения утраты трудоспособности, которое препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, или исполнение этих обязанностей противопоказано работнику по его состоянию здоровья, либо, наконец, исполнение работником трудовых обязанностей может создавать опасность для других работников, обслуживаемых граждан.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).
Вам должны предоставить другую работу.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Знакомому поставили диагноз: шизофрения. Может ли работодатель уволить его? Работа не связана с оружием.
Как поступить, если работодатель не может предоставить альтернативную работу при заболеваниях
Что делать, чтобы получить группу инвалидности при снятии диагноза эпилепсии?
