Может ли руководитель лишать сотрудника премии безосновательно и без предъявления претензий?

18.10.2017, 15:22

• г. Киров

Сотрудник работает на московскую фирму. Есть местное руководство. Оплата труда повременно-премиальная. Есть положение об оплате труда и премированию работников. Там указано, что премия не начисляется: за нарушение трудового распорядка, невыполнение поручений непосредственного руководства. Девочка получает оклад 13700 за выработанное время в соответствии со штатным расписанием. Существует премиальный фонд: 50% из него распределяет Москва в соотв с отработанным временем. Остальные 50% распределяет местный руководитель. Вот он на протяжении 3 месяцев не начисляет этой девочке премию. Она потеряла в зарплате за месяц 7-8 тысяч. Итого 21-24 тысячи. Там личная неприязнь и он ее заставляет уволиться по собственному. Она отказывается. Поэтому он сразу ей сказал, мою премию больше получать не будешь. Может ли он безосновательно лишать ее премии? Вернее не начислять ее. никаких претензий письменных он ей не предъявляет. За все это время жалоб не имеет. Никаких приказов на ее имя не было, по крайней мере ее ни с чем не знакомили.

Читать ответы (1)

Положение об оплате труда и премировании работников
Положение об оплате труда и премировании
Положение об оплате труда работников

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

18.10.2017, 15:44,

г. Казань

Увы, при такой расплывчатой фразе " неисполнение поручения непосредственного руководителя", могут лишать премии ежемесячно. Пусть девочка ищет другую работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59