Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ходили в центр занятости, там тоже нам не дают нам конкретного ответа, кроме того, что они тоже звонят в эту фирму.

26.06.2011, 11:04
• г. Балаково

Моей дочери 17 лет и в летние каникулы по направлению Центра занятости она стала работать в компании по предоставлению интернета физическим лицам нашего города. Работать начала с 10 июня по 4 часа в день, но как бы дети не просили составить трудовой договор с ними им постоянно отказывают, ссылаясь на разные причины, то директора нет, то печати... Ходили в центр занятости, там тоже нам не дают нам конкретного ответа, кроме того, что они тоже звонят в эту фирму. Но ничего не меняется...23 июня дочь пришла с тренинга этой фирмы, который длился 8 часов, и сказала, что её берут на оклад 2.300 рублей, но договора, как не было, так и нет. И пояснили, что в конце месяца (июня) она должна написать заявление на увольнение, а в последующем администрация фирмы будет думать брать её на оклад или на сдельную оплату труда (сколько договоров заключит, столько и заработает) Законно ли её увольнение если она добросовестно выполняет все условия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В Вашем случае имеет место фактическое допущение к работе. В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Конечно, какие условия этого договора - мы не знаем, так как они не прописаны. Однако, в Центре занятости есть заявка этого работодателя, в которой он указывает существенные условия: срок (определенный/не определённый), возможно, на время каникул; рабочее время; время отдыха; оплата; доп гарантии (если есть).

Таким образом, выяснив эту информацию, можно будет точно ответить на Ваши вопросы.

Требование о написании заявления об увольнении потому и ставится, что бы не иметь проблем с расставанием с работником.

Я бы в этой ситуации пошла бы с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, предварительно выяснив необходимые вопросы в Центре занятости.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балаково - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги