Вопросы по сокращению штата в банке - права сотрудников при отказе от вакансий и начислении 13 зарплаты
Господа, юристы. Работаем все официально, в банке, приехало руководство, уведомило об оптимизации штата (сокращение). с января 2018 работать уже не будем. Предложило 3 варианта: сокращение, увол по доп соглашению (3 среднемес зп+отпуск+13 зп), и третий вариант-ищем переводом в др подразделения внутри банка. 30 человек выбрало доп соглашение. 2 человека-сокращение по закону (в том числе и я), при этом руковод говорит 13 зп уже не будет начисляться тем кто идет по сокращению, а если по доп соглаш, то предусмотрено. Мотивируют вообщем сотрудников якобы распрощаться на легке, по Допке и никто никому не должен. Но я хочу идти по закону, по сокращению, пусть предлагают вакансии и тп. Вопрос в следующем: - имею ли я право отказываться от вакансий предложенных по тем или иным обстоятельствам? (например ночной график работы)
- имею ли я все таки право на 13 ю зп, 27 ноября будет год как работаю (на что сослаться руководу, чтобы доказать право, что имею право) заранее спасибо!
Вечер добрый!
1. да имеете право отказаться от вакантных должностей.
2. вопросы выплаты регулируются локальными актами вашей организации, изучите.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Уведомление о массовом сокращении с предложенными вакансиями - правомерен ли выбор посредством конкурса?
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Как отказаться от неподходящей вакансии при сокращении штата и получить компенсации по закону?
