Как определить дату начала работы после отпуска, если в период отпуска попадает праздничный день?
₽ VIP

26.06.2011, 17:13

• г. Санкт-Петербург

Отпуск с 30.05.2011 на 26 календарных дней. 12.06.2011 - праздничный нерабочий день. Когда в этом случае сотрудник должен приступить к работе 27.06.2011 или 28.06.2011?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Борсаков С.А. 4.9

26.06.2011, 17:22,

г. Москва

Календарные дни исчисляются с начала отпуска, за исключением нерабочих праздничных дней!

Спросить

Юрист

Игошев А.А.

26.06.2011, 17:28,

г. Чернушка

Уважаемый Виктор,

Так как в соответствии со ст .120 Трудового кодекса РФ продолжительность оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются,

то отпуск у вас с 30 мая по 25 июня включительно, а на работу вам выходить 27 июня 2011 года (26 июня - выходной день - воскресенье).

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

26.06.2011, 17:36,

г. Астрахань

Согласна с ответом коллеги Игошева А.А. с одной только оговоркой, что не зная Вашего режима работы, точно утверждать можно о том, что отпуск заканчивается 25 июня. Если Ваше время отдыха приходится на общевыходные дни, то 26 июня в воскресенье можно отдыхать и на работу выходить 27 июня. Если же у Вас скользящий график и воскресенье для Вас может являться рабочим днём по графику, то пожалуйте на работу 26 июня.

Всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить дату начала работы после отпуска, если в период отпуска попадает праздничный день? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как определить дату начала работы после отпуска, если в период отпуска попадает праздничный день?
₽ VIP