Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли взять административный отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет без увольнения

27.06.2011, 07:15
• г. Улан-Удэ

Могу ли я взять административный отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет без увольнения. У ребенка нет болезней и патологий, просто по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вы можете уволиться с формулировкой "необходимость ухода за ребенком до 14 лет". Это формулировка нужно лишь для того, чтобы была возможность уволиться в день указанный в Вашем заявлении.

Спросить

В Вашем письме непонятно сколько лет ребенку? Если ему 7 лет , то работодатель просто откажет вам в предоставлении отакого отпуска, если же 13 лет тогда вполне вероятно. Касательно увольнения с формулировкиой "до 14 лет" в принципе можно, но также сомневаюсь что работодатель пойдет навстречу, учитывая наши реалии. .

Обратите винмаение на ст. 128 ТК РФ, где сказано "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменноому заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы , продолжительность которого орпределяется по соглашению между работникоим и работодателем"

Из этого следует: у вас должна быть уважительная причина ( семейное обстоятельство)!.

Просьба должна быть изложена письменно!

Отпуск может быть предоставлен работодателем , а может и нет, если он сочетет еее неуважительной!

Продолжительность такого отпуска определяется сторонами !

Поэтому вы должны привести обоснованную причину почему вам необходим отпуск и в связи с чем вы хоитиие его взять.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги