Возможно ли взять административный отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет без увольнения

27.06.2011, 07:15

• г. Улан-Удэ

Могу ли я взять административный отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет без увольнения. У ребенка нет болезней и патологий, просто по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Федоровская Н.Р. 4.6

27.06.2011, 07:17,

г. Москва

Вы можете уволиться с формулировкой "необходимость ухода за ребенком до 14 лет". Это формулировка нужно лишь для того, чтобы была возможность уволиться в день указанный в Вашем заявлении.

Спросить

Юрист

Жанаев Б.В.

27.06.2011, 15:04,

г. Кижинга

В Вашем письме непонятно сколько лет ребенку? Если ему 7 лет , то работодатель просто откажет вам в предоставлении отакого отпуска, если же 13 лет тогда вполне вероятно. Касательно увольнения с формулировкиой "до 14 лет" в принципе можно, но также сомневаюсь что работодатель пойдет навстречу, учитывая наши реалии. .

Обратите винмаение на ст. 128 ТК РФ, где сказано "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменноому заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы , продолжительность которого орпределяется по соглашению между работникоим и работодателем"

Из этого следует: у вас должна быть уважительная причина ( семейное обстоятельство)!.

Просьба должна быть изложена письменно!

Отпуск может быть предоставлен работодателем , а может и нет, если он сочетет еее неуважительной!

Продолжительность такого отпуска определяется сторонами !

Поэтому вы должны привести обоснованную причину почему вам необходим отпуск и в связи с чем вы хоитиие его взять.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 136 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли взять административный отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет без увольнения

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов