Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас мне говорят, что на биржу я не становлюсь, так как считаюсь трудоустроенной.

27.06.2011, 08:23
• г. Славгород

Сокращение по ликвидации предприятия.

Ликвидируется школа. Я учитель. Все формальности соблюдены. За 2 месяца мы были предупреждены под роспись в приказе от 11.05.2011 г. Далее - я написала заявление на очередной отпуск, на 27 дней (за период с 1012.2010-до 11.07.2011) ,Теперь я должна выйти на работу 11 июля и мне сделают запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Работу предлагают в другой школе, приказ комитета по образованию в устной форме, что брать меня могут после 12 августа, т. к. выплатят компенсацию за месяц. Сейчас в другой школе есть только устная договоренность с директором (я вас возьму). Директора уходят в отпуск до конца августа, меня до их выхода никто на работу принимать не будет. Сейчас мне говорят, что на биржу я не становлюсь, так как считаюсь трудоустроенной. Я теряю непрерывность стажа? Правомерно ли это и какие мои действия должны быть?

С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В настоящее время вы действительно трудоустроены. 12 июля вы будете нетрудоустроенной. В ликвидируемой организации вам обязаны выплатить выходное пособие на месяц. 12 июля вы можете либо трудоустраиваться либо становиться на учет в ЦЗ в качестве безработной.

Компенсация за месяц - это выходное пособие, оно к вашему трудоустройству или постановку на учет не имеет никакого отношения. Ваши руководители заблуждаются.

Но ! Пока никаких нарушений ваших прав нет. Непрерывность стажа в настоящее время не имеет практического значения, те более при увольнении по ликвидации организации он должен сохраняться в течение трёх месяцев (для определенных целей).

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Славгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
12.06.2015, 13:57

Вопросы отпуска для заместителя директора в условиях реорганизации школы

Я работаю в должности зам. директора и исполняю обязанности директора вечерней школы по приказу комитета образования Волгоградской области с 30.08.2014 г после увольнения директора (без назначения доплаты). Могу ли я включить себя в приказ об отпуске как зам. директора, так как в результате проходящей сейчас реорганизации мы присоединяемся к другой школе и моя должность зама не включена в новое штатное расписание. Моя трудовая книжка находится в школе и трудовой договор со мной заключал бывший директор. По идее, я сейчас должна передать все документы директору школы, к которой мы присоединяемся (уже часть передана, готовим передаточный акт) и она будет решать мою судьбу. Комитет хитрит, тянет с отпусками директорам, видимо хотят их уволить без выходного пособия. Я понимаю, что они могут распоряжаться директорами, так как их трудовые в Комитете образования, но моя же трудовая у нас в школе. Как мне быть с отпуском? Тем более, что есть еще 14 дней неиспользованного отпуска за прошлый год. Через неделю приказано закрывать лицевые счета, а кто же мне выплатит отпускные. Будет ли нарушением, если я отпуск себе как зам директору оплачу своим приказом?
Читать ответы (1)
Елена
29.01.2014, 18:43

Директору школы-детского сада грозит увольнение после реорганизации

Школа-детский сад, в которой я работаю директором и еще веду часы как учитель реорганизуется в филиал другой школы, после чего планируется сразу классы в нашей школе сократить и оставить только дошкольные группы. Мне уже предложили искать работу в другом месте. Ответьте, пожалуйста на такие вопросы:1.Если уведомление о сокращении моей должности выдадут в конце апреля, уволят меня в конце июня, (как раз в это время я должна идти в отпуск), то могу я получит компенсацию за отпуск и еще компенсацию за два месяца следующих за увольнением и потом устроиться на работу, или нет, и какие действия я должна предпринять, чтобы получить все положенные выплаты при сокращении. 2.Если происходит реорганизация, то увольняются работники только нашей организации или должны рассматриваться оба штатных расписания и совместно происходить сокращение должностей и людей в зависимости от квалификации. Т.е если в нашей школе 1 ставка учителя и в той школе 4,а после сокращения должно остаться только 4, то обязательно сокращается учитель из моей школы или должны рассматриваться все 5 кандидатов и выбираться из них 4.Спасибо.
Читать ответы (13)
Светлана
12.08.2010, 11:21

Но директор школы в данный момент в отпуске за него исполняет обязанности другое лицо.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 3 августа 2010 года. Насколько мне известно я должна отработать 14 дней и следовательно 17 августа 2010 г. мне должны оформить трудовую книжку и отдать на руки. Но директор школы в данный момент в отпуске за него исполняет обязанности другое лицо. Мне сказали что я должна дождаться директора. Мои действия? Правомочны ли действия сотрудников школы?
Читать ответы (3)
Наталья
17.04.2017, 13:46

Вопросы о легитимности отмены увольнения и восстановлении работника в связи с изменением решения директора

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: директор школы уволила учителя по собственному желанию. Ушла в отпуск и назначила меня исполняющей обязанности. Этот уволенный сотрудник передумал и решил вернуться. Чтобы у учителя не пропал стаж работы и отпуск, я как и.о. написала приказ на отмену приказа директора и внесла запись в трудовую книжку, что запись об увольнении неверна. Уволенный учитель в кассу вернул деньги, которые ему были выплачены за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, законны ли все эти действия или нет. Какие документы ещё надо, чтобы это увольнение было признано недействительным?
Читать ответы (7)
САЛТАНАТ
17.08.2016, 22:09

Запрос по ежегодному трудовому отпуску и лечебному пособию в связи с переходом на новую основную работу

2010 основная работа в 1 школе. С 1 школы ушла в декрет в 2011 г. Сидела по уходу за ребенком, 2013 г вышла на работу в школу номер 2 по совместительству. В 2014 году ушла опять в декрет со второй школы, декретный листы отнесла в обе школы. 2016 году в июне уволилась с основной школы, с 15 августа вышла на работу 2016 года вышла на работу вторую школу (где работала по совместительству) теперь школа номер 2 основная. Теперь хочу взять трудовой отпуск за 2015_2016 г.г. Говорят не положено так уволилась с основой место работы. Значит с июня месяц 2016 года по август месяц я как без работая? Объясните как правильно? Я из Казахстана город Уральск. Мне объяснили если я хочу получить ежегодный трудовой отпуск надо выйти на работу хоть 1 день хоть 1 неделю. И я смогу получить лечебное пособие и труд. Отпуск.
Читать ответы (1)
Ирина
08.02.2013, 22:04

Ситуация с выполнением обязанностей директора школы - отказ в дополнительной оплате и назначение и.о. директора

Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель. Мои вопросы: 1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы? 2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?
Читать ответы (1)
Оксана
23.08.2008, 10:29

Я работаю в школе учителем с 01.02.08, с 01.08.08 по 25.09.08.директор предоставляет мне отпуск на 56 дней авнсом.

Помогите, пожалуйста разобраться. Я работаю в школе учителем с 01.02.08, с 01.08.08 по 25.09.08.директор предоставляет мне отпуск на 56 дней авнсом. За время отпуска я нашла новую работу учителя в другой школе, 21.08.08 написала заявление на увольнение, директор отказалась принимать его и возвращать трудовую книжку, объясняя тем, что я должна вернуть в школу отпускные. 27.08.078 я должна выходить на новую работу, однако директор не отдает труд. Книжку. Как быть?
Читать ответы (1)
Елена
10.08.2015, 18:25

Выплата расчетов при увольнении директора школы после отпуска с 10 августа 2015 года

Работала директором школы с 3 июля 2013 года. С 1 июля 2014 года в очередном отпуске. С 10 августа 2015 года написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мне выплатить какой либо расчет? Если да то за какой период?
Читать ответы (1)
Артем
17.08.2015, 19:36

Затруднения с выдачей трудовой книжки после перевода в другую школу - действия директора вопросительны?

Работаю в школе. Написал заявление на увольнение переводом в другую школу заявление было подписано и/о директора школы так как сама директор была в отпуске. Меня уже полностью расчитали а трудовую книжку директор не отдает. Сказала что у меня не до конца заполнен электронный журнал. Уволен я переводом с 17.08 2015 г. а 18.08.2015 я уже должен начать работу в другой школе. Правомерны ли действия директора? (если в школе даже интернета нет и компьютер не предоставляют то как я буду заполнять электронный журнал) спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
26.06.2016, 15:07

Ошибки в начислении отпускных - рассказ секретаря в школе

У меня такая ситуация. Я секретарь в школе. За 2014 и 2015 года мне начислялись как учителю за 56 дней, хотя у меня отпуск 28 дней. В этом 2016 году только это выяснилось. Теперь бухгалтер говорит что за этот год она мне не выплатит отпускные и далее не выплатит зарплату за один месяц. Правомерно ли это? Как быть?
Читать ответы (4)