Как обезопасить себя при возвращении на прежнюю работу после увольнения - практические советы и условия для нового Трудового договора

19.10.2017, 15:35

• г. Москва

Добрый день! Некоторое время назад меня уволили с работы. Спустя 2 месяца, компания вновь просит меня вернуться на прежнюю должность, с учетом моих условий. Подскажите, пожалуйста, что мне учесть при подписании нового Трудового договора, чтобы обезопасить себя и не остаться снова без работы через 2 месяца. Могу ли я прописать одно из условий: "Трудовой Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя, не ранее, чем через 6 (шесть) месяцев с даты подписания сторонами настоящего Договора."? А также, могу ли я прописать сумму компенсации, в случае "внезапного" увольнения?

Естественно, все эти условия прописываются в случае надлежащего исполнения работником своих обязанностей.

Спасибо.

Читать ответы (3)

Трудовой договор
Трудовой договор может быть расторгнут
Подписание трудового договора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Бондаренко И. С. 4.7

19.10.2017, 15:40,

г. Зеленоградск

Здравствуйте Евгения! Все основания расторжения трудового договора между работником и работодателем предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Вам надлежит получить от работодателя всю достоверную информацию об оплате труда, об условиях работы, Ваши должностные обязанности и др. Если Вас все устраивает, подписывайте трудовой договор.

Спросить

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

19.10.2017, 15:44,

г. Архангельск

Добрый день! Вот если Вам разрешили прописать те условия, которые Вам нужны, то пишите про компенсацию в любом устраивающем Вас размере - так называемый "золотой парашют", и остальное все, что Вам хочется. Ну а если приглашают на старых условиях и вносить изменения нельзя, то тогда ничего и не получится.

Спросить

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

19.10.2017, 15:45,

г. Казань

Имеете право требовать от работодателя подписать условие о выплате компенсации при расторжении договора по причинам, не обусловленным статьей 81 Трудового кодекса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обезопасить себя при возвращении на прежнюю работу после увольнения - практические советы и условия для нового Трудового договора

Москва - онлайн услуги юристов