Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если я откажусь, то какие взыскания ко мне применимы?

27.06.2011, 11:02
• г. Москва

После моего отказа уволиться по соглашению сторон, менеджер сказал, что посылает меня на другой участок (по производственной необходимости). Можно ли меня уволить, если я откажусь? Если я откажусь, то какие взыскания ко мне применимы?

Может ли он меня так перебрасывать каждую смену?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Если это перемещение не влечет изменения условий трудового договора, то в соответствии с п.3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Ваше согласие не требуется. Ваш отказ является основанием для прекращения трудового договора(ст. 77 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
26.06.2011, 18:56

Могут ли меня хотя бы временно отстранить от работы, если да, то на какой срок, до предъявления взыскания?

Мне предложили уволиться по соглашению сторон, мотивируя недоверием компании ко мне. Дисциплинарного взыскания у меня нет. Могут ли меня хотя бы временно отстранить от работы, если да, то на какой срок, до предъявления взыскания? Может ли руководитель предъявить взыскание уже после предложения уволиться по соглашению сторон? Могут ли меня уволить по соглашению сторон без моего согласия?
Читать ответы (1)
Михаил
21.03.2020, 10:13

Как узнать о рамках отказа по производственной необходимости от работодателя?

Если мне сказали что отказывают в случае производственной необходимости и так может продолжаться очень долго! Есть какие то рамки? И что нужно от работодателя кроме как устного отказа "производственная необходимость"
Читать ответы (1)
Алексей
25.06.2011, 15:57

Могут ли меня уволить, если я откажусь переходить на другой участок?

Мне предложили уволиться по соглашению сторон, мотивируя недоверием компании ко мне. Я отказался подписывать бумаги, тогда мне предложили перейти на другой участок, т.е. с работы процесс-оператора в сервис полы мыть. Правомерны ли действия руководителя? Могут ли меня уволить, если я откажусь переходить на другой участок? И что такой за термин недоверие. Если никаких выговоров у меня нет.
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Роман
18.04.2013, 16:27

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Виктория
02.06.2010, 11:14

Могу ли я поставить условие моему работадателю что подпишу соглашение в случае выплаты мне компенсации (например 2 оклада)?

Я работаю на предприятии по трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы. На данный момент узнала что меня хотят уволить по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста: 1) могут ли меня уволить если я откажусь подписывать данное соглашение (из-за моего трудового договора на время декретного отпуска)? 2) могу ли я поставить условие моему работадателю что подпишу соглашение в случае выплаты мне компенсации (например 2 оклада)?
Читать ответы (1)
Сергей
20.05.2002, 09:20

Кто решает, есть производственная необходимость или нет.

В каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2017, 18:17

Смена графика работы без согласия - права работника и действия при нарушении

Я работаю по сменному графику, утверждённому работодателем, в три смены, мною подписанным. Может ли руководитель переводить меня без моего согласия в другую смену вместо моих ночных смен на протяжении нескольких месяцев? Объясняет, что это производственная необходимость, чтобы не платить ночные смены. Угрожают уволить. Что делать, куда обратиться?
Читать ответы (2)
Дмитрий
31.08.2018, 11:08

Как обойти приказ об увольнении по производственной необходимости и быть уволенным по сокращению должности?

У меня вот такой вопрос: После того как я отказался уволится по собственному желанию и предложил директору уволить меня в связи с сокращением моей должности, директор создал приказ уволить меня по производственной необходимости. Подскажите, как мне быть и можно ли это обойти так что бы меня если уж и уволили, то по сокращению должности?
Читать ответы (2)